中級職稱申報條件：

（1）．博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評為中級職稱。

（2）．碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）．大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

（4）．大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

（5）．其他符合評定條件人員。

（具體時間以地方所在地人事局網(wǎng)站信息為準，如北京地區(qū)碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上即可。）

關(guān)鍵注意事項：

?材料時效性管理?

論文發(fā)表需注意期刊檢索周期，建議提前8-10個月準備。繼續(xù)教育學時需在申報年度前完成驗證，部分省份已開通繼續(xù)教育電子證書自動關(guān)聯(lián)系統(tǒng)。

?跨區(qū)域申報規(guī)則?

非公有制企業(yè)人員可通過人事代理機構(gòu)申報，但需提供勞動合同、銀行工資流水等勞動關(guān)系證明。央企分支機構(gòu)申報者需通過集團職稱評審委員會渠道提交。

?爭議處理機制?

對公示結(jié)果有異議者，可在7個工作日內(nèi)提交書面申述材料。評委會需在20個工作日內(nèi)組織復核，重大爭議事項可能啟動二次答辯程序。

職稱評審流程及要求：

中級職稱評審流程包括提交資料、審核資料、安排答辯、公示通知和領(lǐng)取證書。評審過程中，需要提交任職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、成果材料，以及能證明所在單位工作的材料，如社保（半年以上）、工作證明、勞動合同、畢業(yè)證書、學位證書等。

中級職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。