評定條件要求：

?學(xué)歷與工作年限?

本科學(xué)歷需聘任初級職稱滿4年，大專需滿5年；碩士可直接參評，博士經(jīng)考核可初定中級。

中專/高中學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿10年且任助理職務(wù)滿4年；初中以下學(xué)歷需滿15年。

破格申報(bào)條件：獲得省部級科技獎(jiǎng)、授權(quán)發(fā)明專利（發(fā)明人）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草人等，可放寬學(xué)歷要求，但需2名正高級。

?業(yè)績成果?

需提供近5年參與的3-5個(gè)竣工項(xiàng)目材料（合同、過程文件、驗(yàn)收證明），以及獲獎(jiǎng)證書、專利等輔助證明。

重點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)，如主持或參與中型項(xiàng)目2-3個(gè)，避免使用“參與”“協(xié)助”等模糊表述。

?繼續(xù)教育?

近5年累計(jì)完成每年不少于90學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育（部分行業(yè)要求120學(xué)時(shí)），包括專業(yè)科目和公需科目，需提供繼續(xù)教育證書。

關(guān)鍵注意事項(xiàng)：

?材料真實(shí)性?

全國推行社保數(shù)據(jù)與工作經(jīng)歷比對，社保存疑或論文抄襲將直接取消資格。

?跨系列轉(zhuǎn)評?

轉(zhuǎn)換專業(yè)需先平級轉(zhuǎn)評，原職稱任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但需提交新崗位的業(yè)績證明。

?時(shí)間規(guī)劃?

論文需提前6-12個(gè)月發(fā)表（部分期刊檢索周期較長）。

繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需逐年完成，突擊補(bǔ)學(xué)可能被判定無效。

?業(yè)績優(yōu)化建議?

使用量化數(shù)據(jù)描述貢獻(xiàn)（如“獨(dú)立完成某模塊設(shè)計(jì)，節(jié)約成本XX萬元”），避免羅列職責(zé)描述。

拿到中級職稱后，你可能會問：“這到底有什么用？”中級職稱不僅僅是一張紙，它是你職業(yè)發(fā)展的敲門磚，是你提升自己、實(shí)現(xiàn)夢想的重要工具。別急，我來給你細(xì)數(shù)一下中級職稱的八大用途，看看你是不是真的了解它的價(jià)值。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個(gè)地方具體政策不同，每個(gè)人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時(shí)也會存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案，能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評審解決方案。