隨著社會(huì)的發(fā)展和職業(yè)化水平的提高，職稱評(píng)定也變得越來越重要，人們的職業(yè)發(fā)展中不斷加入新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。其中，中級(jí)職稱評(píng)審成為了職業(yè)發(fā)展的重要里程碑。中級(jí)職稱評(píng)審是指對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,按照規(guī)定的評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定。中級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于提高專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和職業(yè)發(fā)展具有重要作用。
職稱評(píng)審流程及要求
中級(jí)職稱評(píng)審流程包括提交資料、審核資料、安排答辯、公示通知和領(lǐng)取證書。評(píng)審過程中，需要提交任職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、成果材料，以及能證明所在單位工作的材料，如社保（半年以上）、工作證明、勞動(dòng)合同、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。
職稱評(píng)審要求規(guī)定：
1、人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。
2、申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由各部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位制定。
3、職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。
三、企業(yè)資質(zhì)與項(xiàng)目運(yùn)作的剛需
企業(yè)需依靠中級(jí)職稱人才滿足運(yùn)營(yíng)需求。例如，建筑企業(yè)參與工程投標(biāo)時(shí)，團(tuán)隊(duì)中中級(jí)職稱人員數(shù)量直接影響競(jìng)標(biāo)成功率；設(shè)計(jì)、施工類項(xiàng)目的資質(zhì)審核也明確要求配備相應(yīng)職稱的技術(shù)人員。此外，企業(yè)資質(zhì)維護(hù)或升級(jí)（如從二級(jí)升一級(jí)資質(zhì)）時(shí)，中級(jí)職稱持有者比例是關(guān)鍵指標(biāo)，直接影響企業(yè)承接項(xiàng)目的范圍和規(guī)模。
