中級職稱評審的步驟：
準(zhǔn)備材料：工作總結(jié)、論文、業(yè)績證明等，這些都是“敲門磚”！
遞交申請：把所有材料整理好，遞交給評審委員會，期待好運(yùn)降臨！
面試答辯：有些地區(qū)會有答辯環(huán)節(jié)，展示你的專業(yè)水平，爭取評審委員的青睞。
評定條件要求：
?學(xué)歷與工作年限?
本科學(xué)歷需聘任初級職稱滿4年，大專需滿5年；碩士可直接參評，博士經(jīng)考核可初定中級。
中專/高中學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿10年且任助理職務(wù)滿4年；初中以下學(xué)歷需滿15年。
破格申報條件：獲得省部級科技獎、授權(quán)發(fā)明專利（發(fā)明人）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草人等，可放寬學(xué)歷要求，但需2名正高級。
?業(yè)績成果?
需提供近5年參與的3-5個竣工項(xiàng)目材料（合同、過程文件、驗(yàn)收證明），以及獲獎證書、專利等輔助證明。
重點(diǎn)體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)，如主持或參與中型項(xiàng)目2-3個，避免使用“參與”“協(xié)助”等模糊表述。
?繼續(xù)教育?
近5年累計完成每年不少于90學(xué)時的繼續(xù)教育（部分行業(yè)要求120學(xué)時），包括專業(yè)科目和公需科目，需提供繼續(xù)教育證書。
關(guān)鍵注意事項(xiàng)：
?材料真實(shí)性?
全國推行社保數(shù)據(jù)與工作經(jīng)歷比對，社保存疑或論文抄襲將直接取消資格。
?跨系列轉(zhuǎn)評?
轉(zhuǎn)換專業(yè)需先平級轉(zhuǎn)評，原職稱任職時間可累計計算，但需提交新崗位的業(yè)績證明。
?時間規(guī)劃?
論文需提前6-12個月發(fā)表（部分期刊檢索周期較長）。
繼續(xù)教育學(xué)時需逐年完成，突擊補(bǔ)學(xué)可能被判定無效。
?業(yè)績優(yōu)化建議?
使用量化數(shù)據(jù)描述貢獻(xiàn)（如“獨(dú)立完成某模塊設(shè)計，節(jié)約成本XX萬元”），避免羅列職責(zé)描述。
公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評審。
我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。