職稱評審流程及要求
中級職稱評審流程包括提交資料、審核資料、安排答辯、公示通知和領取證書。評審過程中，需要提交任職以來的主要專業(yè)技術工作業(yè)績、成果材料，以及能證明所在單位工作的材料，如社保（半年以上）、工作證明、勞動合同、畢業(yè)證書、學位證書等。
職稱評審的學歷與工作要求
中級職稱評審對學歷和工作年限有明確要求：
第二學士學位或碩士及以上：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術工作3年以上。
本科學歷畢業(yè)：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術工作5年以上。
大專學歷畢業(yè)：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術工作7年以上。
中等職業(yè)學校：無法申報中級職稱，需進修大專以上學歷。
職稱評審要求規(guī)定：
1、人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。
2、申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權限由各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權的用人單位制定。
3、職稱評審委員會組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。
二、經濟收益與福利提升
持有中級職稱可直接帶來經濟回報。多數企業(yè)會為職稱人才提供薪資上浮，部分單位漲幅可達10%-20%。此外，證書可通過掛靠為企業(yè)資質申報提供支持，創(chuàng)造額外收入（如建筑行業(yè)年掛靠費約數千元）。在退休待遇方面，部分地區(qū)對中級職稱人才發(fā)放專項補貼，或提高養(yǎng)老金核算基數，長期保障個人權益。