中級(jí)職稱評(píng)定的條件
1.學(xué)歷要求：
●一般情況下，申報(bào)中級(jí)職稱需要具備大專及以上學(xué)歷。不同專業(yè)領(lǐng)域可能會(huì)有具體的學(xué)歷規(guī)定，例如理工科類專業(yè)可能更強(qiáng)調(diào)本科及以上學(xué)歷。
●對(duì)于一些特殊行業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域，可能會(huì)接受通過成人教育、自學(xué)考試等途徑獲得的相應(yīng)學(xué)歷。
2.工作年限要求：
●這是中級(jí)職稱評(píng)定的重要條件之一。通常需要申報(bào)人在相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)。工作年限的要求因?qū)I(yè)而異，一般在 3 年至 10 年之間。
●工作年限的計(jì)算通常從畢業(yè)后正式參加工作開始，且需要提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。
3.專業(yè)知識(shí)與技能要求：
●申報(bào)人需要對(duì)所申報(bào)的專業(yè)領(lǐng)域有深入的了解和掌握，具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)。
●能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題，展現(xiàn)出較高的專業(yè)技能水平。
4.工作業(yè)績(jī)要求：
●在工作中取得一定的成績(jī)是中級(jí)職稱評(píng)定的重要考量因素。這包括完成重要項(xiàng)目、取得顯著成果、獲得相關(guān)榮譽(yù)等。
●工作業(yè)績(jī)需要有具體的證明材料，如項(xiàng)目報(bào)告、成果證書等，以體現(xiàn)申報(bào)人的工作能力和貢獻(xiàn)。
5.繼續(xù)教育要求：
●為了保持專業(yè)知識(shí)的更新和提升，申報(bào)人需要完成一定數(shù)量的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。
●繼續(xù)教育的內(nèi)容包括參加培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討、專業(yè)進(jìn)修等，以不斷拓寬知識(shí)面和提升專業(yè)素養(yǎng)。
一、獲取方式：
認(rèn)定、評(píng)審、以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合
二、評(píng)審時(shí)間：一般在每年8月-9月，具體看各地公告以及政策。
三、基礎(chǔ)申報(bào)條件：
博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核認(rèn)定合格，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。
碩士研究生畢業(yè)，取得初級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
四、材料準(zhǔn)備：
1、評(píng)審材料目錄
2、《誠信承諾書》原件
3、身份證正反面掃描件
4、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)歷證書復(fù)印件
5、助理職稱或二建證書
6、社保證明
7、勞動(dòng)合同證明材料
8、5年內(nèi)為主的各類獲獎(jiǎng)證書、各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件
9、5年內(nèi)為主的代表性論文或著作原件和檢索頁（1篇）
10、反映申報(bào)人工作能力的業(yè)績(jī)材料（專利、論文、施工合同、項(xiàng)目部成立文件、施工日志、項(xiàng)目驗(yàn)收、檢測(cè)報(bào)告等）
11、個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)
五、評(píng)審流程：
發(fā)布申報(bào)要求>開展申報(bào)推薦>開展線上申報(bào)>組織專家評(píng)審>公布評(píng)審結(jié)果>獲取職稱證書
一、中級(jí)職稱的好處
1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會(huì)多一些。
①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。
②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？
③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱，并滿足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。
②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。
③積分落戶。對(duì)于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對(duì)中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。
通過正常途徑評(píng)定中級(jí)職稱，有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼！還不如直接換個(gè)思路，試試「以考代評(píng)」，直接考個(gè)中級(jí)職稱！
可以考的證書并不多，思來想去，感覺中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是比較不錯(cuò)的選擇，國家人社部政策支持，事業(yè)單位、國企、外企、民企都認(rèn)可，涉及的10個(gè)專業(yè)也是常用的，下面，逐一介紹！