注意事項(xiàng)：

（一）社保材料：

1、連續(xù)繳納6個(gè)月以上，斷繳、補(bǔ)繳都視為中斷社保。

2、社保材料要與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)（制作材料的時(shí)候需要注意）

3、必須要單位繳納的單位社保，個(gè)人繳納的社保不能做為職稱評(píng)審；

（二）繼續(xù)教育材料

繼續(xù)教育近5年成績(jī)證書，每年累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于60學(xué)時(shí)，公需課不少于30學(xué)時(shí)。

（三）論文材料：

1、專業(yè)論文1篇，需發(fā)表在帶CN或ISSN刊號(hào)的正規(guī)期刊上。

2、查重率不要超過(guò)30%，論文發(fā)表后可在知網(wǎng)、萬(wàn)方、龍?jiān)础⒕S普等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索。

（四）業(yè)績(jī)材料：

1、3-5個(gè)已竣工項(xiàng)目，在項(xiàng)目中起到參與作用；

2、職稱業(yè)績(jī)材料由三部分組成：合同、過(guò)程資料、竣工，用作不同證明材料；

3、合同證明：證明業(yè)績(jī)的真實(shí)性，代表這個(gè)業(yè)績(jī)是真實(shí)存在的；

4、過(guò)程資料：證明申報(bào)人專業(yè)技術(shù)能力的重要憑證，根據(jù)申報(bào)專業(yè)提交材料不同；

5、竣工證明：體現(xiàn)業(yè)績(jī)的完成性，證明業(yè)績(jī)是已經(jīng)完成的狀態(tài)；

（五）助理職稱或二建證書：

1、2023年起，根據(jù)人社部門的要求，職稱評(píng)審將實(shí)行逐級(jí)評(píng)審；

2、二建證書就和助理工程師屬同等效力，均可用于中級(jí)職稱申報(bào)；

3、兩個(gè)都有可以都放入材料中。

中級(jí)工程師是工程系列職稱的中級(jí)職稱稱呼。初、中、高級(jí)職稱分別對(duì)應(yīng)的稱呼是初期（含員級(jí)和助級(jí)）、中級(jí)（工程師）、高級(jí)（含副高和正高）。中級(jí)職稱簡(jiǎn)稱"工程師"。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。

俗話說(shuō)：群眾的眼睛是雪亮的。大家都在爭(zhēng)著搶著考中職、評(píng)中職，說(shuō)明中級(jí)職稱確實(shí)可以帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。

從「錢途」的角度看，中級(jí)職稱可以讓我們拿到更多的津貼補(bǔ)貼、退休金。

從「前途」的角度看，有了中級(jí)職稱，別人會(huì)覺(jué)得我們?cè)谀硞€(gè)領(lǐng)域，具備較高的知識(shí)、技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為就業(yè)、跳槽、升職奠定基礎(chǔ)。

一、中級(jí)職稱的好處

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會(huì)多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說(shuō)，他們需不需要中職？

③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。

③積分落戶。對(duì)于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來(lái)說(shuō)，戶口、居住證是繞不過(guò)去的坎，而北上廣深，對(duì)中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。