中級職稱評定的流程：
1.個人申報：
●符合條件的申報人準備相關材料，包括個人簡歷、學歷證書、工作業(yè)績證明、繼續(xù)教育證明等。
●按照規(guī)定的時間和要求，向所在單位或職稱評審機構提交申報材料。
2.單位審核：
●申報人的所在單位對其提交的材料進行審核，確保材料的真實性和完整性。
●單位還需要對申報人的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行評價和推薦。
3.初審：
●職稱評審機構對申報材料進行初步審查，篩選出符合條件的申報人。
●初審主要包括對材料的規(guī)范性、完整性進行檢查，以及對學歷、工作年限等基本條件進行核實。
4.專業(yè)評審：
●通過初審的申報人進入專業(yè)評審階段。專業(yè)評審通常由相關領域的專家組成評審委員會。
●評審委員會對申報人的專業(yè)知識、技能、工作業(yè)績等進行綜合評估和打分。
5.面試（如有必要）：
●在某些情況下，評審委員會可能會要求申報人進行面試，以進一步了解其專業(yè)水平和綜合素質。
●面試內容可能包括專業(yè)知識的提問、工作經驗的交流等。
6.綜合評定：
●根據(jù)專業(yè)評審和面試的結果，評審委員會進行綜合評定，確定申報人的終評定結果。
●綜合評定會考慮申報人的各項條件和表現(xiàn)，以及專業(yè)領域的需求和發(fā)展趨勢。
7.公示：
●評定結果會進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期一般為一定天數(shù)，以確保評定過程的公正和透明。
8.發(fā)證：
●公示期滿無異議后，職稱評審機構向評定通過的申報人頒發(fā)中級職稱證書。
中級職稱評定是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，需要申報人具備相應的條件和經歷，同時按照規(guī)定的流程認真準備和參與。不同專業(yè)領域的評定條件和流程可能會有所差異，但都旨在選拔的專業(yè)人才，促進各行業(yè)的發(fā)展和進步。
2. 準備申報材料
申報材料一般包括社保記錄（一般是半年以上）、學歷證明、學位證明、工作證明、勞動合同、電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、一篇專業(yè)技術報告、電子照片、論文、業(yè)績材料、繼續(xù)教育學時證明等。
其中工作總結、業(yè)績報告等都是需要自己編寫的，材料的編寫要根據(jù)自己的工作內容及要求，建議要有真實性，切勿夸大或者捏造事實。材料編寫完成后要請同事或者領導幫忙審查修改，確保無誤后進行提交。
一、中級職稱的好處
1.物質層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。
①補貼津貼。職稱和收入密切相關，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。
②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質量，直接關系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？
③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱也好，職務也罷，都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級。技術人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。
②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務員都想調副科?正科……是一個道理。
③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。