中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，需要滿(mǎn)足一定的條件和要求。在申報(bào)過(guò)程中，申請(qǐng)人需要按照規(guī)定的流程和要求準(zhǔn)備和提交材料。同時(shí)，申請(qǐng)人還需要注意材料的真實(shí)性和完整性，確保所有材料都能夠通過(guò)審核。
一、獲取方式：
認(rèn)定、評(píng)審、以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合
二、評(píng)審時(shí)間：一般在每年8月-9月，具體看各地公告以及政策。
三、基礎(chǔ)申報(bào)條件：
博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核認(rèn)定合格，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。
碩士研究生畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。
大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。
大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。
四、材料準(zhǔn)備：
1、評(píng)審材料目錄
2、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件
3、身份證正反面掃描件
4、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件
5、助理職稱(chēng)或二建證書(shū)
6、社保證明
7、勞動(dòng)合同證明材料
8、5年內(nèi)為主的各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件
9、5年內(nèi)為主的代表性論文或著作原件和檢索頁(yè)（1篇）
10、反映申報(bào)人工作能力的業(yè)績(jī)材料（專(zhuān)利、論文、施工合同、項(xiàng)目部成立文件、施工日志、項(xiàng)目驗(yàn)收、檢測(cè)報(bào)告等）
11、個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)
五、評(píng)審流程：
發(fā)布申報(bào)要求>開(kāi)展申報(bào)推薦>開(kāi)展線(xiàn)上申報(bào)>組織專(zhuān)家評(píng)審>公布評(píng)審結(jié)果>獲取職稱(chēng)證書(shū)
工程師職稱(chēng)評(píng)審流程：
1、確認(rèn)好申報(bào)評(píng)審工程師職稱(chēng)的資格，包括申報(bào)人的學(xué)歷、年限以及評(píng)審的專(zhuān)業(yè)等等，要確保自己是否有資格去申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，是否滿(mǎn)足工程師職稱(chēng)評(píng)審要求。
2、在確定符合本地中級(jí)工程師職稱(chēng)申報(bào)資格后，開(kāi)始準(zhǔn)備相關(guān)職稱(chēng)材料，包括但不于以上列舉的材料。
3、職稱(chēng)申報(bào)材料準(zhǔn)備完畢，在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)提交資料申報(bào)。職稱(chēng)材料申報(bào)分為線(xiàn)上申報(bào)和線(xiàn)下送審模式，在大部分地區(qū)都是兩者都需要完成申報(bào)!
4、職稱(chēng)材料申報(bào)完之后會(huì)進(jìn)行預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)即會(huì)按照各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)去組織專(zhuān)家進(jìn)行資料評(píng)審，人才要按要求參加工程師職稱(chēng)評(píng)審。
5、完成工程師職稱(chēng)評(píng)審工作后，后流程就是靜候公示名單的通知，名字在公示名單上且無(wú)異議的，即為成功通過(guò)中級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審。
一、中級(jí)職稱(chēng)的好處
1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢(qián)」會(huì)多一些。
①補(bǔ)貼津貼。職稱(chēng)和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。
②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說(shuō)，他們需不需要中職？
③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱(chēng)得先有中級(jí)職稱(chēng)，并滿(mǎn)足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱(chēng)也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線(xiàn)是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開(kāi)的環(huán)節(jié)之一。
②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。
③積分落戶(hù)。對(duì)于從外地奮斗到一線(xiàn)、強(qiáng)二線(xiàn)城市的朋友來(lái)說(shuō)，戶(hù)口、居住證是繞不過(guò)去的坎，而北上廣深，對(duì)中職辦理居住證、落戶(hù)均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。