注意事項(xiàng)：

（一）社保材料：

1、連續(xù)繳納6個(gè)月以上，斷繳、補(bǔ)繳都視為中斷社保。

2、社保材料要與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)（制作材料的時(shí)候需要注意）

3、必須要單位繳納的單位社保，個(gè)人繳納的社保不能做為職稱評(píng)審；

（二）繼續(xù)教育材料

繼續(xù)教育近5年成績證書，每年累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于60學(xué)時(shí)，公需課不少于30學(xué)時(shí)。

（三）論文材料：

1、專業(yè)論文1篇，需發(fā)表在帶CN或ISSN刊號(hào)的正規(guī)期刊上。

2、查重率不要超過30%，論文發(fā)表后可在知網(wǎng)、萬方、龍?jiān)?、維普等主流數(shù)據(jù)庫檢索。

（四）業(yè)績材料：

1、3-5個(gè)已竣工項(xiàng)目，在項(xiàng)目中起到參與作用；

2、職稱業(yè)績材料由三部分組成：合同、過程資料、竣工，用作不同證明材料；

3、合同證明：證明業(yè)績的真實(shí)性，代表這個(gè)業(yè)績是真實(shí)存在的；

4、過程資料：證明申報(bào)人專業(yè)技術(shù)能力的重要憑證，根據(jù)申報(bào)專業(yè)提交材料不同；

5、竣工證明：體現(xiàn)業(yè)績的完成性，證明業(yè)績是已經(jīng)完成的狀態(tài)；

（五）助理職稱或二建證書：

1、2023年起，根據(jù)人社部門的要求，職稱評(píng)審將實(shí)行逐級(jí)評(píng)審；

2、二建證書就和助理工程師屬同等效力，均可用于中級(jí)職稱申報(bào)；

3、兩個(gè)都有可以都放入材料中。

職稱評(píng)審一般都有專業(yè)對(duì)口的要求，現(xiàn)事業(yè)單位實(shí)行評(píng)聘分離，申報(bào)通過獲得資格才有資格參加聘任，得聘任就和工資待遇掛鉤，不同級(jí)別的待遇是不同的，這也是職稱評(píng)審越來越受到人們的重視，每年參加職稱評(píng)審的人數(shù)有增無減。因各地不同年度職稱評(píng)審的條件都有差異。但基本條件相差不大。

中級(jí)職稱跨級(jí)申報(bào)方案

1、高學(xué)歷背景

如果你擁有博士學(xué)歷，那么恭喜你，你已經(jīng)站在了跨級(jí)申報(bào)的起跑線上，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱，無需再經(jīng)歷助理職稱的過渡。

而對(duì)于碩士學(xué)位持有者（統(tǒng)招全日制），雖然不能直接跨級(jí)申報(bào)，但只要在獲得助理級(jí)職稱后從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，同樣可以申報(bào)中級(jí)職稱，比常規(guī)路徑提前了一步。

2、特殊人才認(rèn)定

除了學(xué)歷因素，廣東省還針對(duì)特殊人才設(shè)立了跨級(jí)申報(bào)通道。這些特殊人才通常是在專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)、取得顯著成果的人員。

符合官方特殊人才認(rèn)定條件的，同樣可以跨越常規(guī)步驟，直接申報(bào)中級(jí)職稱。

1.熱門專業(yè)。這幾年，以下4個(gè)專業(yè)，報(bào)考的人數(shù)相對(duì)較多。

①人力資源管理。實(shí)用性較強(qiáng)，整體難度不大，題目比較新穎、靈活。比如：組織激勵(lì)、人員甄選、績效和薪酬管理等知識(shí)點(diǎn)，會(huì)以案例分析題的形式，放到特定場景下予以考查。

②工商管理。專業(yè)性不是很強(qiáng)，需要理解、記憶的內(nèi)容較多，計(jì)算題很少，偏向于企業(yè)管理、生產(chǎn)、物流等方面，出題思路相對(duì)固定，得分比較容易。

③金融。金融政策、理論不太好理解，但是，對(duì)于財(cái)經(jīng)專業(yè)的同學(xué)來說，沒有太大難度，他們整天接觸貨幣、信用、銀行、金融等內(nèi)容，學(xué)起來，自然是得心應(yīng)手。

④財(cái)政稅收。沒有一定的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，慎重選擇，稅收的計(jì)算量比較大，單選、多選、案例分析題都有涉及，對(duì)于0基礎(chǔ)的考生不太友好。

中級(jí)職稱是職場的「必需品」，也是升職、加薪的前提條件。現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，大家心知肚明，與其邊刷視頻、邊焦慮，還不如放下手機(jī)、拿起筆，考個(gè)「職稱」。