刊物選擇
合法性：確保報(bào)紙是經(jīng)國(guó)家出版主管部門批準(zhǔn)，具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（ISSN）的正規(guī)刊物。避免選擇非法出版物或內(nèi)部發(fā)行、無(wú)刊號(hào)的報(bào)紙，否則論文不能用于職稱評(píng)審。
專業(yè)性和相關(guān)性：盡量選擇與申報(bào)職稱專業(yè)相關(guān)的報(bào)紙副刊。例如，申報(bào)教育類職稱，可選擇教育類報(bào)紙或綜合類報(bào)紙中教育相關(guān)板塊的副刊，以體現(xiàn)論文與專業(yè)的緊密聯(lián)系，增加評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的可能性。
投稿規(guī)范方面
投稿渠道：需通過(guò)報(bào)紙官網(wǎng)、公眾號(hào)或紙質(zhì)版查找準(zhǔn)確的投稿郵箱或地址，并注意區(qū)分不同的欄目。
郵件標(biāo)題：一般需注明 “投稿 + 欄目名 + 文章標(biāo)題”，也可按照?qǐng)?bào)紙要求在標(biāo)題中體現(xiàn)體裁、字?jǐn)?shù)等信息，以便編輯快速了解稿件的基本情況。
正文格式：若有附件，建議使用 Word 文檔，字號(hào)小四或五號(hào)，1.5 倍行距。正文通常需附簡(jiǎn)短自我介紹，包括姓名、聯(lián)系方式、職業(yè)等信息，部分報(bào)紙還要求注明銀行卡號(hào)（用于稿費(fèi)發(fā)放）。此外，需按照?qǐng)?bào)紙規(guī)定的格式排版，如《昌吉學(xué)院報(bào)》對(duì)字體、頁(yè)邊距、段落等都有具體要求。
投稿數(shù)量：一般一次投稿以一篇為宜，若有特殊要求或報(bào)紙明確允許，可根據(jù)具體情況適當(dāng)增加投稿數(shù)量。
一稿多投：通常不建議一稿多投，同一稿件勿同時(shí)投遞多家報(bào)紙，等待 1 - 2 個(gè)月無(wú)回復(fù)后再轉(zhuǎn)投他處，以免出現(xiàn)版權(quán)糾紛等問(wèn)題。但也有部分報(bào)紙默許一稿多投，不過(guò)同城不得多發(fā)是基本底線。
評(píng)審程序：
單位確定申報(bào)計(jì)劃：各單位根據(jù)相關(guān)指引，結(jié)合本單位其他各專業(yè)技術(shù)崗位的聘用情況，研究制定本年度中職各等級(jí)教師職稱申報(bào)計(jì)劃。
個(gè)人申報(bào)：申報(bào)初級(jí)和中級(jí)評(píng)審（含認(rèn)定）的申報(bào)人登錄 “廣州市教師職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)” 進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)；申報(bào)高級(jí)和正高級(jí)評(píng)審的申報(bào)人登錄 “職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)” 進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，按系統(tǒng)指引，填報(bào)和提交申報(bào)材料。
競(jìng)爭(zhēng)推薦：各單位推薦委員會(huì)根據(jù)本單位競(jìng)爭(zhēng)推薦方案對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核推薦，通過(guò)量化賦分等多種方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。單位根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見(jiàn)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)、任現(xiàn)職以來(lái)各學(xué)年度的考核情況等，集體研究確定終推薦人員，并按規(guī)定將各等級(jí)擬推薦人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
評(píng)前公示：采用線上和線下同步公示的方式，在各級(jí)申報(bào)系統(tǒng)公示申報(bào)人全部申報(bào)材料，并同步在本單位顯著位置張貼公示公告。任現(xiàn)職期間有跨校調(diào)動(dòng)的，要在所涉及單位同步公示。
專業(yè)能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳
專業(yè)能力不足：在專業(yè)知識(shí)、技能方面表現(xiàn)不夠突出，未能達(dá)到中級(jí)職稱所要求的專業(yè)水平。例如，在專業(yè)考試、答辯環(huán)節(jié)中，對(duì)專業(yè)問(wèn)題的回答不準(zhǔn)確、不，或無(wú)法展示出與申報(bào)職稱相匹配的專業(yè)能力。
業(yè)績(jī)成果欠缺：工作業(yè)績(jī)不夠顯著，缺乏足夠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、成果獎(jiǎng)項(xiàng)、技術(shù)創(chuàng)新等。申報(bào)人在工作中承擔(dān)的項(xiàng)目規(guī)模較小、難度較低，或者沒(méi)有取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，難以證明其具備中級(jí)職稱應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力和工作成就。