發(fā)表要求
欄目合適：了解報紙副刊的不同欄目設(shè)置，選擇與論文內(nèi)容匹配度高的欄目投稿。比如，學(xué)術(shù)探討類欄目可能更適合理論性較強(qiáng)的職稱論文，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享類欄目則適合側(cè)重于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的文章。
遵循格式：嚴(yán)格按照報紙副刊的投稿要求和格式規(guī)范撰寫論文，包括字體、字號、行距、頁面設(shè)置等。同時，注意投稿的字?jǐn)?shù)限制，一般報紙副刊的文章篇幅不宜過長，需在規(guī)定的字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)完整表達(dá)研究內(nèi)容。
發(fā)表時間：關(guān)注報紙副刊的出版周期和投稿截止時間，提前規(guī)劃好投稿時間，確保論文能在職稱評審規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)表。例如，某些職稱評審要求論文發(fā)表時間在特定的時間段內(nèi)，需根據(jù)這一要求合理安排投稿和發(fā)表進(jìn)度。
形式方面
篇幅：報紙副刊版面有限，一般接受 800 - 1500 字的短文，詩歌建議控制在 30 行以內(nèi)。不過，不同報紙副刊對字?jǐn)?shù)的要求會有所差異，如《人民郵電》報 “通信時空” 板塊要求 1500 - 2000 字，“書影有感” 板塊則要求 1000 字左右。
標(biāo)題：標(biāo)題應(yīng)具有吸引力，避免過于抽象或晦澀，可適當(dāng)使用詩意化表達(dá)，但需兼顧通俗性，以便讓編輯和讀者快速了解文章的大致內(nèi)容和風(fēng)格。
語言風(fēng)格：要與副刊的風(fēng)格相適配，如文藝副刊通常偏好優(yōu)美流暢的文字，但應(yīng)避免堆砌辭藻或過度抒情；故事類稿件可加入細(xì)節(jié)描寫，增強(qiáng)畫面感和代入感。
評審程序：
單位確定申報計劃：各單位根據(jù)相關(guān)指引，結(jié)合本單位其他各專業(yè)技術(shù)崗位的聘用情況，研究制定本年度中職各等級教師職稱申報計劃。
個人申報：申報初級和中級評審（含認(rèn)定）的申報人登錄 “廣州市教師職稱業(yè)務(wù)申報與管理系統(tǒng)” 進(jìn)行網(wǎng)上填報；申報高級和正高級評審的申報人登錄 “職稱業(yè)務(wù)申報與管理系統(tǒng)” 進(jìn)行網(wǎng)上填報，按系統(tǒng)指引，填報和提交申報材料。
競爭推薦：各單位推薦委員會根據(jù)本單位競爭推薦方案對申報人員進(jìn)行考核推薦，通過量化賦分等多種方式對參加競爭推薦人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行評價。單位根據(jù)推薦委員會的推薦意見，結(jié)合民主測評、任現(xiàn)職以來各學(xué)年度的考核情況等，集體研究確定終推薦人員，并按規(guī)定將各等級擬推薦人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
評前公示：采用線上和線下同步公示的方式，在各級申報系統(tǒng)公示申報人全部申報材料，并同步在本單位顯著位置張貼公示公告。任現(xiàn)職期間有跨校調(diào)動的，要在所涉及單位同步公示。
收集整理相關(guān)材料
項(xiàng)目材料
包括參與或主持的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目立項(xiàng)書、項(xiàng)目驗(yàn)收報告等。如果項(xiàng)目獲得過相關(guān)獎項(xiàng)，如科技進(jìn)步獎、項(xiàng)目獎等，獲獎證書也是重要的證明材料。
詳細(xì)說明在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色和所承擔(dān)的具體工作，突出自己的貢獻(xiàn)和價值。例如，在技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)，解決了技術(shù)難題，可詳細(xì)描述技術(shù)問題的解決方案和取得的效果。
學(xué)術(shù)成果
發(fā)表的專業(yè)論文、著作等。論文要在正規(guī)的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，且內(nèi)容與申報專業(yè)相關(guān)。著作需是公開出版發(fā)行的，具有一定的學(xué)術(shù)價值和影響力。
如有參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、專利申請等方面的成果，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)文本、專利證書等材料也應(yīng)一并整理。例如，參與制定了某項(xiàng)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可提供標(biāo)準(zhǔn)制定的相關(guān)文件，說明自己在其中的參與程度和具體貢獻(xiàn)。
工作成果
工作中取得的突出業(yè)績，如完成的重要任務(wù)、實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)增長、獲得的客戶好評等。可以用具體的數(shù)據(jù)、指標(biāo)來量化成果，如銷售額增長了多少、產(chǎn)品質(zhì)量提升了幾個百分點(diǎn)等。
獲得的各類榮譽(yù)稱號，如員工、先進(jìn)工作者等，以及與工作相關(guān)的行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎項(xiàng)，如行業(yè)技能大賽獲獎證書等，都能體現(xiàn)個人的工作能力和業(yè)績。