內(nèi)容方面

主題與定位：要符合報紙副刊的整體風(fēng)格和定位。如文藝副刊多偏好生活感悟、藝術(shù)評論、歷史人文類等文章；行業(yè)報副刊可能要求 “行業(yè)人寫” 或 “寫行業(yè)事”。同時，內(nèi)容應(yīng)積極向上、思想健康，傳遞正能量，避免涉及敏感政治、軍隊、宗教等議題，以及過度自我宣泄或私人化敘事、商業(yè)軟文或廣告植入等。

原創(chuàng)性：嚴禁抄襲、洗稿，需保證稿件為原創(chuàng)作品，且未在其他平臺公開（包括個人社交媒體）。部分報紙還會要求首發(fā)，即未曾在其他報紙或刊物上發(fā)表過。

題材與新穎性：題材多樣，涵蓋小說、散文、隨筆、詩歌等文學(xué)體裁，但應(yīng)避免選擇被反復(fù)書寫的陳詞濫調(diào)主題，要挖掘獨特視角或結(jié)合當(dāng)下社會現(xiàn)象，以體現(xiàn)新穎性。此外，外地報紙副刊通常優(yōu)先選用普適性、大眾共鳴的內(nèi)容，區(qū)域性過強的題材應(yīng)謹慎投稿，除非該報紙開設(shè)了相關(guān)地方專欄。

專業(yè)能力與業(yè)績表現(xiàn)不佳

專業(yè)能力不足：在專業(yè)知識、技能方面表現(xiàn)不夠突出，未能達到中級職稱所要求的專業(yè)水平。例如，在專業(yè)考試、答辯環(huán)節(jié)中，對專業(yè)問題的回答不準確、不，或無法展示出與申報職稱相匹配的專業(yè)能力。

業(yè)績成果欠缺：工作業(yè)績不夠顯著，缺乏足夠的項目經(jīng)驗、成果獎項、技術(shù)創(chuàng)新等。申報人在工作中承擔(dān)的項目規(guī)模較小、難度較低，或者沒有取得明顯的經(jīng)濟效益、社會效益，難以證明其具備中級職稱應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力和工作成就。

其他原因

單位推薦意見不佳：所在單位對申報人的評價不高，推薦意見不積極，反映出申報人在工作態(tài)度、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面存在問題，影響了評審委員會對申報人的整體印象。

政策調(diào)整與競爭因素：職稱評審政策發(fā)生變化，申報人未及時了解并按新政策要求準備申報材料；或者當(dāng)年申報人數(shù)較多，競爭激烈，在名額有限的情況下，申報人相對其他競爭者優(yōu)勢不明顯，也可能導(dǎo)致評審未通過。

收集整理相關(guān)材料

項目材料

包括參與或主持的項目合同、項目立項書、項目驗收報告等。如果項目獲得過相關(guān)獎項，如科技進步獎、項目獎等，獲獎證書也是重要的證明材料。

詳細說明在項目中擔(dān)任的角色和所承擔(dān)的具體工作，突出自己的貢獻和價值。例如，在技術(shù)研發(fā)項目中，負責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)，解決了技術(shù)難題，可詳細描述技術(shù)問題的解決方案和取得的效果。

學(xué)術(shù)成果

發(fā)表的專業(yè)論文、著作等。論文要在正規(guī)的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，且內(nèi)容與申報專業(yè)相關(guān)。著作需是公開出版發(fā)行的，具有一定的學(xué)術(shù)價值和影響力。

如有參與行業(yè)標準制定、專利申請等方面的成果，相關(guān)的標準文本、專利證書等材料也應(yīng)一并整理。例如，參與制定了某項行業(yè)技術(shù)標準，可提供標準制定的相關(guān)文件，說明自己在其中的參與程度和具體貢獻。

工作成果

工作中取得的突出業(yè)績，如完成的重要任務(wù)、實現(xiàn)的業(yè)務(wù)增長、獲得的客戶好評等。可以用具體的數(shù)據(jù)、指標來量化成果，如銷售額增長了多少、產(chǎn)品質(zhì)量提升了幾個百分點等。

獲得的各類榮譽稱號，如員工、先進工作者等，以及與工作相關(guān)的行業(yè)內(nèi)認可的獎項，如行業(yè)技能大賽獲獎證書等，都能體現(xiàn)個人的工作能力和業(yè)績。