審核與公示：
法人單位審核及評前公示：申報(bào)人所在工作單位應(yīng)嚴(yán)格按照省、市職稱評審工作要求，認(rèn)真審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時效性，并按規(guī)定對申報(bào)材料進(jìn)行評前公示，公示期不少于 5 個工作日。公示無異議的，由申報(bào)人所在單位在相關(guān)表格上加具意見及加蓋公章后，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。
主管部門、區(qū)人社局復(fù)核：主管部門、區(qū)人社局重點(diǎn)審核申報(bào)人學(xué)歷資歷條件、申報(bào)材料報(bào)送接收程序是否符合要求。
市職稱評委辦審核：市職稱評委辦對不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評委會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，按原報(bào)送渠道退回，并及時通知申報(bào)人。
評后公示：會議評審后，市人力資源社會保障局在門戶網(wǎng)站 “廣州職稱” 頻道 “通知公告” 欄目中，對評審?fù)ㄟ^人員名單統(tǒng)一進(jìn)行評后網(wǎng)上公示，申報(bào)人所在單位也應(yīng)在收到反饋的評審?fù)ㄟ^人員名單 1 個工作日內(nèi)，在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行評后公示，公示時間均不少于 5 個工作日。
深圳初級職稱評審復(fù)查流程通常如下：
明確復(fù)查時間：一般在評審結(jié)果公示期間提出復(fù)查申請，雖然沒有統(tǒng)一的具體天數(shù)規(guī)定，但從相關(guān)評審流程和慣例來看，通常是在評審結(jié)果公示的 5 個工作日內(nèi)提出，逾期可能不予受理。如深圳市體育教練專業(yè)初級職稱評審，公示時間為 5 個工作日，對評審結(jié)果有異議的，需在公示期間反映情況和問題6。
提交復(fù)查申請：申報(bào)人需以書面形式向相應(yīng)的評審委員會或其主管部門提出復(fù)查申請。申請中應(yīng)說明申請復(fù)查的理由，如認(rèn)為評審過程存在不公平、不公正的情況，或?qū)υu審結(jié)果有疑問等，并提供相關(guān)的證明材料，如業(yè)績成果的補(bǔ)充材料、評審材料中存在的錯誤或遺漏等。
受理復(fù)查申請：評審委員會或其主管部門收到復(fù)查申請后，會對申請進(jìn)行審核，判斷是否符合復(fù)查的條件。如果申請材料齊全、理由合理，通常會予以受理，并告知申報(bào)人受理情況。
開展復(fù)查工作：評審委員會或其主管部門會組織專門的人員對申報(bào)人的評審材料進(jìn)行重新審核，可能會再次審查申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性，以及評審過程的合規(guī)性等。在復(fù)查過程中，可能會參考原始的評審記錄、專家意見等資料。
反饋復(fù)查結(jié)果：復(fù)查結(jié)束后，評審委員會或其主管部門會將復(fù)查結(jié)果以書面形式告知申報(bào)人。如果復(fù)查發(fā)現(xiàn)評審結(jié)果確實(shí)存在問題，會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行糾正，并重新公布評審結(jié)果；如果復(fù)查后認(rèn)為原評審結(jié)果無誤，也會向申報(bào)人說明理由。
業(yè)績成果方面
項(xiàng)目成果證明：如果在申報(bào)后參與了新的項(xiàng)目并取得成果，可提供項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告、成果鑒定證書、項(xiàng)目獲獎證書等。如參與的大數(shù)據(jù)項(xiàng)目通過驗(yàn)收，且有相關(guān)部門出具的驗(yàn)收合格報(bào)告，能證明在專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐能力和成果。
技術(shù)創(chuàng)新材料：若有新的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造或?qū)＠暾?，提供專利證書、技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)證明文件或行業(yè)專家對技術(shù)創(chuàng)新的評價意見等。例如，獲得軟件著作權(quán)證書或?qū)嵱眯滦蛯＠C書，可體現(xiàn)創(chuàng)新能力。
行業(yè)認(rèn)可證明：獲得行業(yè)協(xié)會、專業(yè)組織頒發(fā)的榮譽(yù)證書、獎項(xiàng)，或在行業(yè)內(nèi)有影響力的會議上發(fā)表演講、獲得表彰等的證明材料，能反映在行業(yè)內(nèi)的知名度和專業(yè)水平。
工作表現(xiàn)與能力方面
領(lǐng)導(dǎo)評價與推薦信：由上級領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)專家出具的推薦信，對工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面給予高度評價。推薦信需客觀、具體，有推薦人的簽字和聯(lián)系方式。
同事評價材料：同事對工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的評價意見，可采用聯(lián)名簽字或單獨(dú)出具評價信的方式，從側(cè)面反映工作表現(xiàn)。
客戶反饋意見：如果工作涉及客戶服務(wù)，提供客戶對工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的好評反饋或感謝信，證明在實(shí)際工作中取得的成效和客戶滿意度。