申報(bào)材料方面

材料不齊全：如未按要求提供學(xué)歷證書、工作證明、業(yè)績(jī)成果材料、論文等，或者缺少相關(guān)材料的原件掃描件，導(dǎo)致評(píng)審委員會(huì)無(wú)法了解申報(bào)人的情況。

材料真實(shí)性存疑：申報(bào)人提供虛假的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等材料，一旦被查實(shí)，將直接導(dǎo)致評(píng)審不通過，并且可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

材料整理混亂：申報(bào)材料未按照規(guī)定的順序整理，或者材料內(nèi)容模糊不清、難以辨認(rèn)，影響評(píng)審委員會(huì)對(duì)材料的審核和評(píng)價(jià)。

深圳初級(jí)職稱評(píng)審不通過是可以申請(qǐng)復(fù)查的。

根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》，明確了申報(bào)人在職稱評(píng)審中的權(quán)利救濟(jì)措施，申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴4。

具體的復(fù)查流程和要求可能因不同的職稱系列和評(píng)審委員會(huì)而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，申報(bào)人需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以書面形式向相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)或其主管部門提出復(fù)查申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)復(fù)查的理由，并提供相關(guān)的證明材料。評(píng)審委員會(huì)或其主管部門在收到復(fù)查申請(qǐng)后，會(huì)按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申報(bào)人。

工作表現(xiàn)與能力方面

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與推薦信：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)專家出具的推薦信，對(duì)工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面給予高度評(píng)價(jià)。推薦信需客觀、具體，有推薦人的簽字和聯(lián)系方式。

同事評(píng)價(jià)材料：同事對(duì)工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的評(píng)價(jià)意見，可采用聯(lián)名簽字或單獨(dú)出具評(píng)價(jià)信的方式，從側(cè)面反映工作表現(xiàn)。

客戶反饋意見：如果工作涉及客戶服務(wù)，提供客戶對(duì)工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的好評(píng)反饋或感謝信，證明在實(shí)際工作中取得的成效和客戶滿意度。

評(píng)審材料補(bǔ)充說(shuō)明：對(duì)原評(píng)審材料中可能存在的模糊不清、容易誤解的地方進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，提供更準(zhǔn)確、完整的信息，幫助評(píng)審委員會(huì)更好地理解申報(bào)人的情況。

政策理解與適用說(shuō)明：如果認(rèn)為原評(píng)審對(duì)政策的理解或適用存在偏差，可提供相關(guān)政策文件的解讀、部門的答復(fù)或類似案例的處理結(jié)果，作為申訴的依據(jù)。