結(jié)果公布方式

網(wǎng)上公示2：深圳市人力資源和社會保障局會在其官方網(wǎng)站上公示評審通過人員名單，接受社會監(jiān)督。

單位公示2：申報人所在單位也會在單位內(nèi)部顯著位置或單位網(wǎng)站首頁對評審通過人員名單進行公示。

需要注意的是，以上內(nèi)容僅供參考，具體的評審要求和流程可能因不同系列（專業(yè)）、不同年度而有所差異。申報人在申報前應仔細閱讀當年的職稱評審通知，按照要求準備申報材料并按時申報。

申報材料方面

材料不齊全：如未按要求提供學歷證書、工作證明、業(yè)績成果材料、論文等，或者缺少相關(guān)材料的原件掃描件，導致評審委員會無法了解申報人的情況。

材料真實性存疑：申報人提供虛假的學歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等材料，一旦被查實，將直接導致評審不通過，并且可能會受到相應的處罰。

材料整理混亂：申報材料未按照規(guī)定的順序整理，或者材料內(nèi)容模糊不清、難以辨認，影響評審委員會對材料的審核和評價。

業(yè)績能力方面

業(yè)績成果不足：申報人在專業(yè)技術(shù)工作中取得的業(yè)績成果不突出，沒有足夠的項目經(jīng)驗、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面的證明材料，無法體現(xiàn)其具備相應的專業(yè)技術(shù)能力和水平。

缺乏專業(yè)能力證明：在專業(yè)知識測評、答辯等環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳，不能充分展示自己的專業(yè)知識和技能，或者在實際工作中沒有相關(guān)的專業(yè)能力證明材料，如職業(yè)資格證書、技能競賽獲獎證書等。

工作表現(xiàn)與能力方面

領(lǐng)導評價與推薦信：由上級領(lǐng)導或行業(yè)專家出具的推薦信，對工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面給予高度評價。推薦信需客觀、具體，有推薦人的簽字和聯(lián)系方式。

同事評價材料：同事對工作能力、團隊協(xié)作精神等方面的評價意見，可采用聯(lián)名簽字或單獨出具評價信的方式，從側(cè)面反映工作表現(xiàn)。

客戶反饋意見：如果工作涉及客戶服務，提供客戶對工作質(zhì)量、服務態(tài)度等方面的好評反饋或感謝信，證明在實際工作中取得的成效和客戶滿意度。