體檢的一般項(xiàng)目：
1.抽血化驗(yàn) (均使用一次性真空負(fù)壓采血管)
2.血常規(guī)18項(xiàng)
檢查有無(wú)貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目(WBC)、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目(Lymph#)、粒細(xì)胞數(shù)目(Gran#)、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比(Lymph%)、粒細(xì)胞百分比(Gran%)、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項(xiàng)檢查結(jié)果 ?？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時(shí)性感染。
3.肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能直接的指標(biāo)
4.血型檢查
5、胸部透視也就是常說(shuō)的X光檢查，主要是肺部健康狀況進(jìn)行檢查。這里要提醒那些計(jì)劃懷孕或已經(jīng)懷孕的人群，不要做胸透，這對(duì)孩子對(duì)健康有副作用。
6、內(nèi)科檢查主要是醫(yī)生進(jìn)行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進(jìn)行系統(tǒng)檢查。
7、外科檢查醫(yī)生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
8、血尿常規(guī)血尿常規(guī)檢查。
為什么入職體檢是有必要的：
1. 確保員工身體健康
入職體檢可以幫助確認(rèn)新員工是否適合從事應(yīng)聘的工作崗位，特別是對(duì)于那些對(duì)身體條件有特殊要求的職業(yè)（如重體力勞動(dòng)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)等）。通過體檢可以提前發(fā)現(xiàn)可能影響工作的健康問題，并采取相應(yīng)的預(yù)防或調(diào)整措施。
2. 防止傳染性疾病傳播
對(duì)于一些容易在集體環(huán)境中傳播的傳染?。ㄈ绶谓Y(jié)核、肝炎等），入職體檢能夠及時(shí)篩查出攜帶者，從而避免疾病在公司內(nèi)部擴(kuò)散，保護(hù)其他員工的健康。
3. 了解員工健康基線
建立員工入職時(shí)的健康檔案，記錄其初始健康狀況作為參考基準(zhǔn)，便于后續(xù)健康管理及職業(yè)病監(jiān)測(cè)。這對(duì)于長(zhǎng)期跟蹤員工健康變化非常重要，尤其是對(duì)于暴露于特定職業(yè)危害因素下的行業(yè)來(lái)說(shuō)更為關(guān)鍵。
4. 遵守法律法規(guī)
在某些國(guó)家和地區(qū)，法律明確規(guī)定了特定行業(yè)或職位需要進(jìn)行入職前的健康檢查。例如，食品加工行業(yè)的員工必須保證無(wú)傳染性疾病；而涉及化學(xué)品處理的企業(yè)則需確保員工沒有因接觸有害物質(zhì)而導(dǎo)致的職業(yè)禁忌癥。
5. 促進(jìn)公平就業(yè)機(jī)會(huì)
合理設(shè)置的入職體檢標(biāo)準(zhǔn)可以為所有求職者提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，確保沒有人因?yàn)槲幢话l(fā)現(xiàn)的健康問題而受到不公平對(duì)待。同時(shí)也能幫助雇主識(shí)別真正符合條件的人才，提高招聘效率。
6. 提升企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任
積極推行入職體檢制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康的重視，有助于塑造良好的企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。
7. 減少潛在成本
通過早期發(fā)現(xiàn)并管理健康風(fēng)險(xiǎn)，可以降低因員工患病導(dǎo)致的缺勤率、生產(chǎn)力下降以及醫(yī)療費(fèi)用支出等問題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)效益。
注意事項(xiàng)
隱私保護(hù)：企業(yè)在實(shí)施入職體檢過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息。
非歧視性原則：體檢結(jié)果應(yīng)僅用于評(píng)估員工是否符合工作崗位的要求，不得用作任何形式的歧視依據(jù)。
透明溝通：與應(yīng)聘者充分溝通體檢的目的、內(nèi)容及其重要性，獲得他們的理解和配合。
如果求職者與用人單位在體檢不合格問題上存在爭(zhēng)議，或者求職者因體檢不合格而感到焦慮、沮喪等負(fù)面情緒，可以尋求專業(yè)的法律與心理咨詢。法律專業(yè)人士可以為求職者提供法律建議和支持，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。心理咨詢師則可以幫助求職者緩解負(fù)面情緒，調(diào)整心態(tài)，重新面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。