有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規(guī)的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問(wèn)題，例如，近一名即將成為小學(xué)教師的師范學(xué)校畢業(yè)生在入職體檢中被查出疑似肺結(jié)核，進(jìn)一步檢查診斷為陳舊性肺結(jié)核。如果是活動(dòng)性肺結(jié)核，一時(shí)難以，這名畢業(yè)大學(xué)生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的準(zhǔn)公務(wù)員因裸視力未達(dá)標(biāo)而被刷下來(lái)，如果能早一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行對(duì)癥，他已經(jīng)成功走上工作崗位了；一名商貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生在入職體檢項(xiàng)目中檢出尿蛋白異常，進(jìn)一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現(xiàn)腎功能衰退，依靠血透生存，工作自然也沒(méi)戲了……

等等等等這些事件，都充分的體現(xiàn)了入職前預(yù)備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應(yīng)聘前不妨先做一次預(yù)備性的健康體檢，對(duì)自己的身體狀況有一個(gè)大致的了解。一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的疾病，求職者也有相對(duì)充裕的時(shí)間進(jìn)行。

企業(yè)讓新員工進(jìn)行入職體檢是很有必要的，這不僅有助于保障企業(yè)和員工雙方的利益，也是構(gòu)建健康工作環(huán)境的重要措施。入職體檢不僅是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而且對(duì)于維護(hù)員工健康權(quán)益、優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境有著積極的意義。當(dāng)然，具體的體檢項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、崗位需求以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來(lái)合理確定。

注意事項(xiàng)

隱私保護(hù)：企業(yè)在實(shí)施入職體檢過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息。

非歧視性原則：體檢結(jié)果應(yīng)僅用于評(píng)估員工是否符合工作崗位的要求，不得用作任何形式的歧視依據(jù)。

透明溝通：與應(yīng)聘者充分溝通體檢的目的、內(nèi)容及其重要性，獲得他們的理解和配合。

進(jìn)廠為什么要體檢？

1、保障員工健康

工廠的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度各不相同，體檢可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工潛在的健康問(wèn)題，避免在工作過(guò)程中病情加重，確保員工能夠、地完成工作任務(wù)。

2、維護(hù)企業(yè)利益

健康的員工隊(duì)伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。通過(guò)體檢，企業(yè)可以篩選出適合崗位要求的員工，降低因員工健康問(wèn)題導(dǎo)致的工作效率低下、缺勤率增加等風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

3、遵守法律法規(guī)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任為員工提供、健康的工作環(huán)境，并定期組織員工進(jìn)行體檢。這不僅是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。