國家法律禁止查乙肝五項更不能查DNA .2010年1月21日衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的意見（征求意見稿）》，明確規(guī)定，取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查，同時，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝五項檢查服務(wù)。此項規(guī)定一出在乙肝歧視這一話題上,是否能減輕。

入職體檢是許多求職者進(jìn)入新工作前必須經(jīng)歷的一環(huán)。這一環(huán)節(jié)不僅關(guān)乎個人的健康狀況，也直接影響到能否順利入職。然而，有時體檢結(jié)果可能不盡如人意，面對入職體檢不合格的情況，求職者往往感到焦慮與困惑。

如果求職者與用人單位在體檢不合格問題上存在爭議，或者求職者因體檢不合格而感到焦慮、沮喪等負(fù)面情緒，可以尋求專業(yè)的法律與心理咨詢。法律專業(yè)人士可以為求職者提供法律建議和支持，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。心理咨詢師則可以幫助求職者緩解負(fù)面情緒，調(diào)整心態(tài)，重新面對未來的挑戰(zhàn)。

進(jìn)廠為什么要體檢？

1、保障員工健康

工廠的工作環(huán)境和工作強度各不相同，體檢可以及時發(fā)現(xiàn)員工潛在的健康問題，避免在工作過程中病情加重，確保員工能夠、地完成工作任務(wù)。

2、維護(hù)企業(yè)利益

健康的員工隊伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。通過體檢，企業(yè)可以篩選出適合崗位要求的員工，降低因員工健康問題導(dǎo)致的工作效率低下、缺勤率增加等風(fēng)險，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

3、遵守法律法規(guī)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任為員工提供、健康的工作環(huán)境，并定期組織員工進(jìn)行體檢。這不僅是對員工的關(guān)愛，也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。