作為人力資源管理師的三級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容通常包括以下方面：

1. 人力資源管理理論與實(shí)踐：學(xué)習(xí)人力資源管理的基本理論框架，包括人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、員工關(guān)系管理等。

2. 人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃的理論和實(shí)踐方法，包括預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求、評(píng)估現(xiàn)有人力資源、制定人力資源戰(zhàn)略和組織發(fā)展策略等。

3. 招聘與員工配置：學(xué)習(xí)招聘和員工配置的方法和技巧，包括招聘渠道選擇、職位描述和招聘廣告的編寫、面試技巧和選拔標(biāo)準(zhǔn)確定等。

4. 績(jī)效管理：學(xué)習(xí)績(jī)效管理的理論和實(shí)踐，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核和激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)等。

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)習(xí)員工培訓(xùn)和發(fā)展的方法和策略，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估等。

6. 薪酬管理：學(xué)習(xí)薪酬管理的原則和實(shí)踐，包括薪酬策略制定、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效工資制度的建立和薪資福利管理等。

7. 員工關(guān)系管理：學(xué)習(xí)員工關(guān)系的基本理論和實(shí)踐，包括員工關(guān)系溝通和協(xié)商、勞動(dòng)糾紛解決、員工福利和福利管理等。

8. HR信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析：學(xué)習(xí)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)用，包括HRIS軟件的選擇和應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析和人力資源決策支持等。

以上是人力資源管理師三級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容的一般范疇，具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容可能會(huì)根據(jù)不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)習(xí)計(jì)劃而有所差異。如果你有具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃或課程要求，可以參考相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或考試機(jī)構(gòu)提供的學(xué)習(xí)大綱和教材。

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