薪酬管理外包

工資核算：根據(jù)企業(yè)提供的員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，計算員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，確保工資計算的準(zhǔn)確無誤。

社保及公積金繳納：代為辦理員工社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，包括基數(shù)申報、費用繳納、變更手續(xù)等，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

股權(quán)變更常見情形

股權(quán)轉(zhuǎn)讓：股東將自己持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東或第三方，這是常見的股權(quán)變更方式。

公司增資擴(kuò)股：公司通過增加注冊資本的方式，引入新的股東或增加現(xiàn)有股東的持股比例。

公司減資：公司減少注冊資本，可能導(dǎo)致股東的股權(quán)比例發(fā)生變化。

繼承或贈與：因股東死亡，其股權(quán)由繼承人繼承；或者股東將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人

股權(quán)變更流程

內(nèi)部決策階段

協(xié)商：股東之間就股權(quán)變更事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成初步意向。

決議：召開股東會或股東大會，形成關(guān)于股權(quán)變更的決議。

協(xié)議簽訂階段：協(xié)商一致后，變更雙方需簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或相關(guān)協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓價格、支付方式、股權(quán)比例等具體內(nèi)容。

申請變更階段

準(zhǔn)備材料：通常需提供申請書、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、新股東的身份證明等。

提交申請：向工商行政管理部門提交股權(quán)變更申請。

審核與登記階段

審核：工商行政管理部門對提交的材料進(jìn)行審核。

稅務(wù)處理：股權(quán)變更可能涉及所得稅、印花稅等，需按規(guī)定進(jìn)行納稅申報和繳納。

登記：審核通過后，辦理工商變更登記，更新營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照。

公司內(nèi)部變更：在公司內(nèi)部更新股東名冊、修改公司章程。

薪酬管理

工資核算：根據(jù)企業(yè)員工的考勤記錄、績效數(shù)據(jù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，計算員工的應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準(zhǔn)確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關(guān)憑證，保障員工的薪酬權(quán)益。

薪酬福利管理咨詢：結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設(shè)計、優(yōu)化等咨詢服務(wù)，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。