薪酬管理外包

工資核算：根據企業(yè)提供的員工考勤、績效等數據，計算員工的工資、獎金、津貼、補貼等，確保工資計算的準確無誤。

社保及公積金繳納：代為辦理員工社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，包括基數申報、費用繳納、變更手續(xù)等，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。

股權變更常見情形

股權轉讓：股東將自己持有的股權轉讓給其他股東或第三方，這是常見的股權變更方式。

公司增資擴股：公司通過增加注冊資本的方式，引入新的股東或增加現有股東的持股比例。

公司減資：公司減少注冊資本，可能導致股東的股權比例發(fā)生變化。

繼承或贈與：因股東死亡，其股權由繼承人繼承；或者股東將其股權轉讓給他人

股權變更流程

內部決策階段

協(xié)商：股東之間就股權變更事宜進行協(xié)商，達成初步意向。

決議：召開股東會或股東大會，形成關于股權變更的決議。

協(xié)議簽訂階段：協(xié)商一致后，變更雙方需簽訂股權轉讓合同或相關協(xié)議，明確轉讓價格、支付方式、股權比例等具體內容。

申請變更階段

準備材料：通常需提供申請書、股東會決議、股權轉讓合同、新股東的身份證明等。

提交申請：向工商行政管理部門提交股權變更申請。

審核與登記階段

審核：工商行政管理部門對提交的材料進行審核。

稅務處理：股權變更可能涉及所得稅、印花稅等，需按規(guī)定進行納稅申報和繳納。

登記：審核通過后，辦理工商變更登記，更新營業(yè)執(zhí)照等相關證照。

公司內部變更：在公司內部更新股東名冊、修改公司章程。

薪酬管理

工資核算：根據企業(yè)員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設計、優(yōu)化等咨詢服務，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。