薪酬管理外包

工資核算：根據(jù)企業(yè)提供的員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確無(wú)誤。

社保及公積金繳納：代為辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納手續(xù)，包括基數(shù)申報(bào)、費(fèi)用繳納、變更手續(xù)等，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)

稅務(wù)申報(bào)：按照稅法規(guī)定，為企業(yè)計(jì)算并申報(bào)各種稅費(fèi)，如增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、印花稅等，確保企業(yè)按時(shí)、準(zhǔn)確地履行納稅義務(wù)，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

稅務(wù)籌劃：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和稅收政策，為企業(yè)提供合理的稅務(wù)籌劃方案，幫助企業(yè)合法降低稅負(fù)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

稅務(wù)咨詢：為企業(yè)解答稅務(wù)方面的疑問，提供的稅收政策解讀，幫助企業(yè)正確理解和運(yùn)用稅收政策。

資料準(zhǔn)備與提交

準(zhǔn)備材料：協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)備股權(quán)變更所需的各種材料，如法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》、企業(yè)申請(qǐng)登記委托書、公司章程修正案、股東或者發(fā)起人改變名稱或姓名的更名證明及更名后的主體資格證明、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書、新股東會(huì)決議、新股東的身份證明等。

材料審核：對(duì)企業(yè)提供的材料進(jìn)行審核，確保材料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。比如檢查股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中雙方的簽字、蓋章是否齊全，股東會(huì)決議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定和公司章程的要求等。

提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料提交給當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T，并跟蹤申請(qǐng)進(jìn)度，及時(shí)反饋給企業(yè)。

薪酬管理

工資核算：根據(jù)企業(yè)員工的考勤記錄、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過(guò)銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關(guān)憑證，保障員工的薪酬權(quán)益。

薪酬福利管理咨詢：結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化等咨詢服務(wù)，提高企業(yè)薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)效果。