前期咨詢與方案制定

政策解讀：向企業(yè)解釋股權變更相關的法律法規(guī)，如《公司法》中關于股權轉讓的規(guī)定，包括有限責任公司股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權；股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意等。同時，說明不同類型公司（如有限責任公司、股份有限公司）股權變更的不同要求和限制。

稅務籌劃：根據企業(yè)的具體情況，分析股權變更可能涉及的稅務問題，如印花稅、所得稅等。對于個人股東轉讓股權，要考慮個人所得稅的繳納；對于企業(yè)股東，要考慮企業(yè)所得稅等。通過合理的稅務籌劃，幫助企業(yè)降低股權變更過程中的稅務成本。例如，利用稅收優(yōu)惠政策，如符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益免征企業(yè)所得稅，來優(yōu)化股權變更方案。

風險評估：對股權變更過程中可能存在的風險進行評估，如股權糾紛風險、稅務風險、工商登記風險等。若原股東存在未實繳出資的情況，可能會引發(fā)新股東與原股東之間的糾紛，代理記賬公司會提前提示此類風險，并提供相應的應對措施。

股權變更常見情形

股權轉讓：股東將自己持有的股權轉讓給其他股東或第三方，這是常見的股權變更方式。

公司增資擴股：公司通過增加注冊資本的方式，引入新的股東或增加現(xiàn)有股東的持股比例。

公司減資：公司減少注冊資本，可能導致股東的股權比例發(fā)生變化。

繼承或贈與：因股東死亡，其股權由繼承人繼承；或者股東將其股權轉讓給他人

薪酬管理

工資核算：根據企業(yè)員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設計、優(yōu)化等咨詢服務，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。

其他相關業(yè)務

工商注冊與變更：協(xié)助企業(yè)辦理工商注冊登記手續(xù)，包括名稱核準、公司章程制定、營業(yè)執(zhí)照申領等。同時，為企業(yè)辦理工商變更手續(xù)，如注冊資本變更、經營范圍變更、股東變更等。

財務制度建設：根據企業(yè)的實際情況和管理需求，幫助企業(yè)建立健全財務管理制度和流程，如財務審批制度、資金管理制度、發(fā)票管理制度等，規(guī)范企業(yè)財務管理行為。

財務咨詢：為企業(yè)提供各類財務咨詢服務，如投資決策分析、融資方案設計、成本控制策略等，幫助企業(yè)解決財務管理中的難題，提升企業(yè)財務管理水平。