財務分析外包

財務指標分析：對企業(yè)的財務數(shù)據(jù)進行深入分析，計算各種財務指標，如償債能力指標（資產(chǎn)負債率、流動比率等）、盈利能力指標（毛利率、凈利率等）、運營能力指標（應收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等），幫助企業(yè)了解自身的財務狀況和經(jīng)營成果。

財務狀況評估：結合行業(yè)數(shù)據(jù)和企業(yè)實際情況，對企業(yè)的財務狀況進行評估，識別潛在的財務風險和問題，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

資金管理外包

資金預算編制：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營計劃和財務狀況，協(xié)助企業(yè)編制資金預算，預測資金需求和資金流入情況，為企業(yè)合理安排資金提供依據(jù)。

資金調(diào)度與控制：對企業(yè)的資金進行合理調(diào)度和控制，優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率，確保企業(yè)資金的和穩(wěn)定。

資金管理外包

資金預算編制：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營計劃和財務狀況，協(xié)助企業(yè)編制資金預算，預測資金需求和資金流入情況，為企業(yè)合理安排資金提供依據(jù)。

資金調(diào)度與控制：對企業(yè)的資金進行合理調(diào)度和控制，優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率，確保企業(yè)資金的和穩(wěn)定。

薪酬管理

工資核算：根據(jù)企業(yè)員工的考勤記錄、績效數(shù)據(jù)、薪酬標準等，計算員工的應發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設計、優(yōu)化等咨詢服務，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。