子女撫養(yǎng)相關(guān)材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關(guān)系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔(dān)情況等。若子女已滿 8 周歲，其關(guān)于跟隨哪方生活的意愿表達(dá)至關(guān)重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評(píng)估撫養(yǎng)能力。

合同履行記錄：貨物交付時(shí)的送貨單、簽收單，服務(wù)完成的確認(rèn)書，證明合同一方已履行義務(wù)。付款的轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、發(fā)票，用以確定款項(xiàng)支付情況。雙方往來的函件、電子郵件、微信聊天記錄，能反映合同履行中對(duì)問題的溝通協(xié)商過程，可能涉及合同變更、履行情況確認(rèn)等重要信息。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機(jī)、市場(chǎng)環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭(zhēng)議時(shí)，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術(shù)服務(wù)合同中，若對(duì)服務(wù)效果標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議，可依據(jù)合同簽訂時(shí)期望達(dá)到的技術(shù)改進(jìn)目標(biāo)來判斷服務(wù)是否達(dá)標(biāo)。

糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。