相關(guān)資質(zhì)證明：若合同涉及特定行業(yè)資質(zhì)要求，一方需提供相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)，證明其具備履行合同能力。如建筑工程合同，承包方需提供建筑資質(zhì)證書(shū)。若合同有擔(dān)保人，獲取擔(dān)保合同、擔(dān)保人身份證明及擔(dān)保資質(zhì)文件，明確擔(dān)保責(zé)任。

勞動(dòng)報(bào)酬資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間。加班情況需提供加班申請(qǐng)單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時(shí)長(zhǎng)及應(yīng)得加班工資計(jì)算依據(jù)。對(duì)于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請(qǐng)審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)者享受情況。

糾紛發(fā)生經(jīng)過(guò)證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說(shuō)明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

醫(yī)療糾紛

病歷資料：患者的門(mén)診病歷、住院病歷，包括入院記錄、病程記錄、檢查檢驗(yàn)報(bào)告、手術(shù)記錄、護(hù)理記錄等，病歷資料是醫(yī)療糾紛處理的重要依據(jù)，詳細(xì)記錄患者的病情、過(guò)程及醫(yī)療行為。

醫(yī)療費(fèi)用憑證：患者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、住院費(fèi)用清單、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)記錄等，明確醫(yī)療費(fèi)用支出情況。對(duì)于因醫(yī)療糾紛導(dǎo)致的額外醫(yī)療費(fèi)用，如后續(xù)費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用預(yù)估證明。

醫(yī)療事故鑒定材料：若懷疑存在醫(yī)療事故，可申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定。提供與鑒定相關(guān)的材料，如醫(yī)患雙方陳述意見(jiàn)、專(zhuān)家會(huì)診意見(jiàn)、醫(yī)療行為與損害后果之間因果關(guān)系的分析材料等。

患者身份證明及關(guān)系證明：患者的身份證，若患者為未成年人或無(wú)民事行為能力人，提供監(jiān)護(hù)人身份證明及監(jiān)護(hù)關(guān)系證明。若患者已死亡，提供死亡證明及親屬關(guān)系證明，確定有權(quán)主張醫(yī)療糾紛賠償?shù)闹黧w。