子女撫養(yǎng)相關(guān)材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關(guān)系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔(dān)情況等。若子女已滿 8 周歲，其關(guān)于跟隨哪方生活的意愿表達(dá)至關(guān)重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評估撫養(yǎng)能力。

合同文本：完整的合同文本包括主合同、補充協(xié)議及變更協(xié)議。合同條款中，標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款需重點關(guān)注。同時，審查合同是否存在格式條款，格式條款若存在免除提供方責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的情況，可能被認(rèn)定無效。

合同履行記錄：貨物交付時的送貨單、簽收單，服務(wù)完成的確認(rèn)書，證明合同一方已履行義務(wù)。付款的轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、發(fā)票，用以確定款項支付情況。雙方往來的函件、電子郵件、微信聊天記錄，能反映合同履行中對問題的溝通協(xié)商過程，可能涉及合同變更、履行情況確認(rèn)等重要信息。

勞動報酬資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成及發(fā)放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應(yīng)得加班工資計算依據(jù)。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動者享受情況。