糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調崗合理性依據(jù)。

勞動者工作表現(xiàn)材料：工作期間的業(yè)績考核記錄、項目完成報告、銷售業(yè)績報表等，可證明勞動者工作能力和表現(xiàn)。用人單位對勞動者的書面表揚、獎勵記錄，也可作為勞動者工作表現(xiàn)良好的證據(jù)。若勞動者因工作受傷，提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書等工傷相關材料。

其他相關信息：了解用人單位性質、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

刑事訴訟

犯罪嫌疑人基本信息：記錄犯罪嫌疑人姓名、性別、年齡、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等。年齡涉及刑事責任年齡判斷，如已滿十六周歲犯罪應負刑事責任，已滿十四周歲不滿十六周歲對特定嚴重犯罪負刑事責任。了解犯罪嫌疑人職業(yè)、文化程度、有無前科劣跡，前科情況會影響量刑。

案件情況描述：詳細詢問犯罪行為發(fā)生時間、地點、經(jīng)過。如盜竊案件，明確盜竊物品、盜竊方式、盜竊現(xiàn)場環(huán)境等；故意傷害案件，了解傷害原因、使用工具、傷害部位、傷害程度等。確定犯罪嫌疑人在案件中的角色，是主犯、從犯還是脅從犯，不同角色量刑不同。同時，收集案件是否存在自首、立功、坦白等情節(jié)相關信息。

偵查階段資料：若案件已進入偵查階段，了解公安機關偵查進展，如是否已對犯罪嫌疑人采取強制措施（刑事拘留、逮捕等）及采取措施時間。收集公安機關已掌握證據(jù)，如物證（作案工具、被盜物品等）照片、鑒定意見（傷情鑒定、指紋鑒定等）、證人證言（詢問筆錄）、犯罪嫌疑人供述與辯解（訊問筆錄）。

法律適用及案例參考：研究案件涉及的刑法條文及相關司法解釋，明確犯罪構成要件，判斷犯罪嫌疑人行為是否符合犯罪構成。收集類似案例判決結果，參考同類型案件在司法實踐中量刑情況，為犯罪嫌疑人提供合理預期和辯護策略制定參考。

犯罪嫌疑人社會關系情況：了解犯罪嫌疑人家庭經(jīng)濟狀況、家庭成員情況，如是否有需要撫養(yǎng)的未成年人、贍養(yǎng)的老人，家庭經(jīng)濟困難可能影響犯罪嫌疑人退贓退賠能力，進而影響量刑。收集犯罪嫌疑人在社區(qū)表現(xiàn)、社會評價等社會關系信息，良好社區(qū)表現(xiàn)、社會評價在量刑時可作為酌情從輕情節(jié)考慮。