糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復(fù)勞動關(guān)系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

刑事訴訟

犯罪嫌疑人基本信息：記錄犯罪嫌疑人姓名、性別、年齡、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等。年齡涉及刑事責(zé)任年齡判斷，如已滿十六周歲犯罪應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十六周歲對特定嚴(yán)重犯罪負(fù)刑事責(zé)任。了解犯罪嫌疑人職業(yè)、文化程度、有無前科劣跡，前科情況會影響量刑。

案件情況描述：詳細(xì)詢問犯罪行為發(fā)生時間、地點、經(jīng)過。如盜竊案件，明確盜竊物品、盜竊方式、盜竊現(xiàn)場環(huán)境等；故意傷害案件，了解傷害原因、使用工具、傷害部位、傷害程度等。確定犯罪嫌疑人在案件中的角色，是主犯、從犯還是脅從犯，不同角色量刑不同。同時，收集案件是否存在自首、立功、坦白等情節(jié)相關(guān)信息。

偵查階段資料：若案件已進入偵查階段，了解公安機關(guān)偵查進展，如是否已對犯罪嫌疑人采取強制措施（刑事拘留、逮捕等）及采取措施時間。收集公安機關(guān)已掌握證據(jù)，如物證（作案工具、被盜物品等）照片、鑒定意見（傷情鑒定、指紋鑒定等）、證人證言（詢問筆錄）、犯罪嫌疑人供述與辯解（訊問筆錄）。

法律適用及案例參考：研究案件涉及的刑法條文及相關(guān)司法解釋，明確犯罪構(gòu)成要件，判斷犯罪嫌疑人行為是否符合犯罪構(gòu)成。收集類似案例判決結(jié)果，參考同類型案件在司法實踐中量刑情況，為犯罪嫌疑人提供合理預(yù)期和辯護策略制定參考。

犯罪嫌疑人社會關(guān)系情況：了解犯罪嫌疑人家庭經(jīng)濟狀況、家庭成員情況，如是否有需要撫養(yǎng)的未成年人、贍養(yǎng)的老人，家庭經(jīng)濟困難可能影響犯罪嫌疑人退贓退賠能力，進而影響量刑。收集犯罪嫌疑人在社區(qū)表現(xiàn)、社會評價等社會關(guān)系信息，良好社區(qū)表現(xiàn)、社會評價在量刑時可作為酌情從輕情節(jié)考慮。

1.創(chuàng)新：我們將積極推動法律領(lǐng)域的創(chuàng)新，探索新的法律工具和技術(shù)，以提供更、更的法律服務(wù)。

2.專業(yè)：我們將不斷提升律師的專業(yè)素質(zhì)，通過持續(xù)的教育和培訓(xùn)，使我們的團隊在各個法律領(lǐng)域都保持地位。

3.：我們將致力于提供的法律服務(wù)，以贏得客戶的信任和尊重，并在業(yè)界樹立良好的口碑。