勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。若未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，可證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

勞動(dòng)者工作表現(xiàn)材料：工作期間的業(yè)績(jī)考核記錄、項(xiàng)目完成報(bào)告、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)表等，可證明勞動(dòng)者工作能力和表現(xiàn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的書(shū)面表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)記錄，也可作為勞動(dòng)者工作表現(xiàn)良好的證據(jù)。若勞動(dòng)者因工作受傷，提供工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等工傷相關(guān)材料。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，不同性質(zhì)用人單位在勞動(dòng)法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動(dòng)者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。記錄勞動(dòng)者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過(guò)程、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴記錄等。

醫(yī)療糾紛

病歷資料：患者的門(mén)診病歷、住院病歷，包括入院記錄、病程記錄、檢查檢驗(yàn)報(bào)告、手術(shù)記錄、護(hù)理記錄等，病歷資料是醫(yī)療糾紛處理的重要依據(jù)，詳細(xì)記錄患者的病情、過(guò)程及醫(yī)療行為。

醫(yī)療費(fèi)用憑證：患者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、住院費(fèi)用清單、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)記錄等，明確醫(yī)療費(fèi)用支出情況。對(duì)于因醫(yī)療糾紛導(dǎo)致的額外醫(yī)療費(fèi)用，如后續(xù)費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用預(yù)估證明。

醫(yī)療事故鑒定材料：若懷疑存在醫(yī)療事故，可申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定。提供與鑒定相關(guān)的材料，如醫(yī)患雙方陳述意見(jiàn)、專(zhuān)家會(huì)診意見(jiàn)、醫(yī)療行為與損害后果之間因果關(guān)系的分析材料等。

患者身份證明及關(guān)系證明：患者的身份證，若患者為未成年人或無(wú)民事行為能力人，提供監(jiān)護(hù)人身份證明及監(jiān)護(hù)關(guān)系證明。若患者已死亡，提供死亡證明及親屬關(guān)系證明，確定有權(quán)主張醫(yī)療糾紛賠償?shù)闹黧w。