違約證據(jù)：若主張對(duì)方違約，需詳細(xì)記錄違約事實(shí)，如交貨延遲的具體天數(shù)、交付貨物質(zhì)量不合格的檢驗(yàn)報(bào)告。因違約造成損失的證據(jù)，直接損失如因貨物延遲交付導(dǎo)致生產(chǎn)停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產(chǎn)停滯證明；間接損失如因服務(wù)未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)會(huì)喪失，需提供相關(guān)商業(yè)合作意向書、市場(chǎng)分析報(bào)告等。

勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。若未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，可證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

卓而有信，貴在執(zhí)行。

習(xí)總書記提出，實(shí)干興邦，一分部署，九分落實(shí)。既是對(duì)過去的總結(jié)，也是對(duì)現(xiàn)實(shí)的要求。

黑龍江卓鑫律師事務(wù)所的服務(wù)理念：

1.創(chuàng)新思維，打造特色品牌；

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化人才建設(shè)；

3.服務(wù)至上，客戶滿意為先；

4.誠(chéng)信為本，維護(hù)客戶權(quán)益；

5.律師事務(wù)所應(yīng)注重細(xì)節(jié)，追求品質(zhì)，為客戶提供高質(zhì)量的法律服務(wù)；

6.與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)市場(chǎng)變化。