代辦無(wú)錫醫(yī)療保險(xiǎn)繳納，無(wú)錫五險(xiǎn)社保代繳，無(wú)錫職工社保代買

單位按基數(shù)向員工繳納社保繳納社保是違法的外，還應(yīng)避免以下幾個(gè)社保繳納誤區(qū)！否則，后果可能會(huì)嚴(yán)重。

誤區(qū)一：與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議不繳納社保？

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者定的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保障登記。

因此，無(wú)論用人單位采取什么方法和借口，無(wú)論如何與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，只要不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都是違法的。

誤區(qū)二：試用期不需要繳納社保？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)社會(huì)保障登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？

在實(shí)踐中，一些用人單位會(huì)以不簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社會(huì)保障。你知道嗎，勞動(dòng)關(guān)系的確定不僅取決于一份合同，還取決于個(gè)人和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，收到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的，可以認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，工傷需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：

①需要在合理的時(shí)間、合理的路線上上下班途中；

②傷害是由交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的；

③事故必須是非本人主要責(zé)任。

此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條款的規(guī)定，職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停工期間不變，由單位按月支付。

誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人。公司能否為法定代表人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，取決于法定代表人與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法定代表人與公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保，取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

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