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企業(yè)如何為常駐外地工作的員工繳納社保？

為長期外派或異地辦事處的員工繳納社保，企業(yè)可以采取以下幾種策略：

不推薦做法：

直接將社保費用交給員工，讓他們自行購買。雖然簡便且節(jié)省成本，但不符合規(guī)范，存在法律風險；

在公司總部繳納社保：

在公司總部為異地員工繳納社保，合法但員工在工作地可能享受不到完整的社保福利，如小孩上學，積分入戶，買房等；

設立分公司繳納社保：

異地開分公司，注冊好后，拿營業(yè)執(zhí)照去社保經(jīng)辦機構開設賬戶，為員工繳納社保，但是設立分支機構，前期投入成本高，辦公場地、人員配置都得花錢，事兒還不少；

通過勞務派遣公司繳納社保：

通過第三方派遣公司簽訂派遣員工勞動合同，由派遣公司為員工繳納社保，確保合法合規(guī)；

通過人事外包（社保代理）繳納社保：

通過社保代理公司，為員工在工作地繳納社保，既合法又能降低管理成本，同時保持員工的正式身份和歸屬感。

選擇哪種方式取決于公司的規(guī)模、成本考量、員工需求以及對法律合規(guī)性的重視程度。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“5A人力資源服務機構”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。