醫(yī)師診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

正式性與合法性：

正式文件：醫(yī)院請(qǐng)假條是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)正式出具的，具有法律效力，可以作為患者請(qǐng)假的證明。

合規(guī)性：在請(qǐng)假過程中，持有醫(yī)院請(qǐng)假條可以確?；颊叩恼?qǐng)假行為符合相關(guān)規(guī)定，避免不必要的麻煩。

醫(yī)院證明的內(nèi)容通常包括患者的姓名、性別、年齡、就診時(shí)間、主訴癥狀、醫(yī)生診斷意見、方案、病情程度等。這些信息的準(zhǔn)確性和完整性對(duì)于證明患者的健康狀況和就醫(yī)情況至關(guān)重要。

病假證明不僅保障了員工的權(quán)益，同時(shí)也為用人單位提供了管理依據(jù)。用人單位可以根據(jù)病假證明的內(nèi)容來統(tǒng)計(jì)和管理員工的病假情況，以便于合理安排工作、調(diào)整人員配置以及進(jìn)行績(jī)效考核等。此外，病假證明還可以作為企業(yè)考勤和薪資發(fā)放的重要依據(jù)，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。