病假證明不僅保障了員工的權益，同時也為用人單位提供了管理依據(jù)。用人單位可以根據(jù)病假證明的內(nèi)容來統(tǒng)計和管理員工的病假情況，以便于合理安排工作、調(diào)整人員配置以及進行績效考核等。此外，病假證明還可以作為企業(yè)考勤和薪資發(fā)放的重要依據(jù)，有助于企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理。

促進醫(yī)療資源合理利用：病假單可以引導患者及時就醫(yī)并接受必要的治，從而避免病情惡化，減輕醫(yī)療系統(tǒng)的負擔。

維護社會穩(wěn)定：病假單可以確保患者在病假期間得到休息和照顧，避免因疾病而帶來的社會負擔和不安定因素。

提高勞動生產(chǎn)率：通過確保員工在病假期間得到休息和恢復，病假單有助于提高勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

醫(yī)師診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。 用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準。

醫(yī)院出院證明對患者及其家庭、醫(yī)療機構以及社會保障體系而言都具有顯著的好處。它不僅是患者康復的證明，也是醫(yī)療費用結算、后續(xù)指導、心理安慰與信心、醫(yī)療質(zhì)量體現(xiàn)、醫(yī)療資源合理分配、法律責任明確以及醫(yī)療費用控制和健康管理與預防的依據(jù)。因此，在患者出院時，醫(yī)療機構應及時為患者開具出院證明，并確保其真實性和準確性。