員工因病無法正常工作，需要請假休息時，可以向單位提供病假證明。這是員工申請休病假的重要依據，單位通常會根據病假證明來決定是否批準員工的病假申請。這樣，員工就可以在合法的病假期間內休息和恢復健康，而無需擔心被單位誤認為是無故曠工或違反工作紀律。

病假證明不僅保障了員工的權益，同時也為用人單位提供了管理依據。用人單位可以根據病假證明的內容來統(tǒng)計和管理員工的病假情況，以便于合理安排工作、調整人員配置以及進行績效考核等。此外，病假證明還可以作為企業(yè)考勤和薪資發(fā)放的重要依據，有助于企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理。

促進醫(yī)療資源合理利用：病假單可以引導患者及時就醫(yī)并接受必要的治，從而避免病情惡化，減輕醫(yī)療系統(tǒng)的負擔。

維護社會穩(wěn)定：病假單可以確保患者在病假期間得到休息和照顧，避免因疾病而帶來的社會負擔和不安定因素。

提高勞動生產率：通過確保員工在病假期間得到休息和恢復，病假單有助于提高勞動生產率，促進經濟的穩(wěn)定發(fā)展。

合法休息依據：病假單是醫(yī)院根據患者的實際病情和醫(yī)生的建議，為患者開具的正式休息證明。它為患者提供了合法的休息依據，確?；颊咴诓〖倨陂g能夠休息，有利于身體的恢復。 保障工作權益：對于在職員工來說，病假單是保障其工作權益的重要憑證。員工因病無法工作時，可以憑借病假單向單位申請病假，確保在病假期間不會因缺勤而受到處罰或影響工資發(fā)放。