靈活用工作為一種新的就業(yè)方式，在實踐中存在許多漏洞。企業(yè)在具體實施過程中應特別注意以下幾點。

(1)選擇正規(guī)可靠的靈活用工平臺。

(2)公司必須根據(jù)實際情況定制合適的就業(yè)計劃。

(3)適用單位必須分層分類，不能一刀切，可以小范圍嘗試。

(4)管理要相應調整，不能遵循以前的員工管理模式。

靈活用工企業(yè)的特點是什么？

1、企業(yè)有淡季或旺季

在行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都有“淡季”，因此勞動力短缺的程度隨企業(yè)周期而變化。靈活用工可以使企業(yè)準確招聘人才，降低成本。

2、從事商業(yè)的企業(yè)專業(yè)性低

如果企業(yè)從事培訓時間長、成本高的專業(yè)業(yè)務，靈活用工不僅會降低勞動力成本，還會增加支出。因此，專業(yè)性強的企業(yè)不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高。

如果企業(yè)中只有三分之一的核心員工，企業(yè)可以通過核心員工采用靈活的就業(yè)模式來協(xié)調臨時員工。

4、企業(yè)處于不穩(wěn)定發(fā)展階段。

企業(yè)正經(jīng)歷一段長期的不穩(wěn)定期，可以考慮臨時工需求量大的靈活用工模式。

在合規(guī)管理方面，靈活用工平臺從四個方面進行了優(yōu)化：

1.合規(guī)服務：通過面部無犯罪記錄比較，從源頭降低風險；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動關系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務、人力資源監(jiān)督部門等相關政府部門合作，進一步規(guī)范平臺運行；通過電子簽名等第三方系統(tǒng)。

2.保險服務：保險實時生效，按日收費；可靈活選擇醫(yī)療、工傷額度。

3.支付服務：完成資金流、發(fā)票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解決方案；為企業(yè)提供預付款服務；開放銀行體系，實現(xiàn)支付全覆蓋。

4.數(shù)據(jù)服務：標簽從業(yè)人員，根據(jù)技能、結算要求、工作時間等進行一鍵篩選、匹配。

靈活用工平臺符合各種利益。新形式的經(jīng)濟平臺解決了社會保障、成本發(fā)票和個人所得稅扣除的問題，工人解決了提供發(fā)票的問題，稅務局解決了征收和管理的成本問題。對于企業(yè)來說，靈活的就業(yè)平臺可以幫助企業(yè)有效地降低固定成本，提高企業(yè)在經(jīng)濟危機中的生存概率。靈活用工是大多數(shù)企業(yè)在社會保障稅收入政策下的選擇。

自由職業(yè)者提供圍繞制造業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代物業(yè)提供技術和知識的業(yè)務?，F(xiàn)代服務音視頻服務主播選擇、主播培訓、直播內(nèi)容輸出。甲方有權要求乙方提供和配置與直播服務相關的環(huán)境和設備，并承擔直接相關費用，包括但不限于網(wǎng)絡、計算機、麥克風、音視頻設備、設備等

首先，用工企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務外包協(xié)議，用工企業(yè)應在平臺上發(fā)布廣告裝飾設計、程序設計、顧問等用工需求。自由職業(yè)者在平臺上成為個體工商戶，并作為個體工商戶在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求。例如，企業(yè)需要一個裝飾圖紙設計，這不僅要求低成本，而且可以提供扣除。此時，可以通過用工平臺進行操作，即在平臺上發(fā)布任務。自由職業(yè)者接受服務任務后，平臺將統(tǒng)一結算。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業(yè)臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉私、居間費等的傭金發(fā)放無票問題通過靈工平臺下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺開具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

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