靈活用工作為一種新的就業(yè)方式，在實(shí)踐中存在許多漏洞。企業(yè)在具體實(shí)施過(guò)程中應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn)。

(1)選擇正規(guī)可靠的靈活用工平臺(tái)。

(2)公司必須根據(jù)實(shí)際情況定制合適的就業(yè)計(jì)劃。

(3)適用單位必須分層分類，不能一刀切，可以小范圍嘗試。

(4)管理要相應(yīng)調(diào)整，不能遵循以前的員工管理模式。

靈活的用工平臺(tái)能長(zhǎng)久嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先要知道靈活用工是國(guó)家認(rèn)可的，支持新的用工形式的發(fā)展。至于靈活用工平臺(tái)能否長(zhǎng)期存在，則與平臺(tái)本身的發(fā)展有關(guān)。如果該平臺(tái)下屬企業(yè)在靈活用工方面存在勞動(dòng)糾紛和合同糾紛，則應(yīng)引起重視。此外，資質(zhì)是否齊全和正式也非常重要。如果是一個(gè)不合規(guī)的平臺(tái)，自然就沒(méi)有發(fā)展。

靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn):降低企業(yè)成本，包括社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)、解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。提高企業(yè)效率，通過(guò)更靈活的就業(yè)方式提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力；解決企業(yè)用工需求，可以有效解決員工不愿繳納社保、支出傭金無(wú)法取得發(fā)票等問(wèn)題。

缺點(diǎn):靈活用工，不簽勞動(dòng)合同，不交五險(xiǎn)一金，對(duì)人才的吸引力降低，企業(yè)招聘難度增加；工作沒(méi)有保障，員工沒(méi)有歸屬感，穩(wěn)定性差，流失率高，培養(yǎng)成本高；一些靈活的用工形式很容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具有很高的法律風(fēng)險(xiǎn)。

后，并不是所有的企業(yè)都適合靈活用工，也不是所有的個(gè)人都適合靈活用工。在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況定制合適的就業(yè)計(jì)劃。

科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開(kāi)發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強(qiáng)的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點(diǎn)群體，主要取決于企業(yè)對(duì)自身業(yè)務(wù)的分解程度。當(dāng)公司的工作能夠準(zhǔn)確地分解為不同的任務(wù)時(shí)，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。

靈活用工對(duì)退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)，退休，健康強(qiáng)壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報(bào)告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開(kāi)始實(shí)施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。

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