合規(guī)性的靈工平臺(tái)應(yīng)該具備“四要素”
32號(hào)文件還明確規(guī)定，合規(guī)靈活用工應(yīng)具備風(fēng)險(xiǎn)控制、專業(yè)財(cái)稅審計(jì)團(tuán)隊(duì)、支持業(yè)務(wù)流程的強(qiáng)大系統(tǒng)平臺(tái)、資金保障四個(gè)要素。
1、平臺(tái)要有風(fēng)險(xiǎn)控制準(zhǔn)入系統(tǒng)承接適用的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能夠做好業(yè)務(wù)真實(shí)性審查、靈活用工業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制流程、驗(yàn)證就業(yè)人員信息與注冊(cè)人信息的一致性、對(duì)公司客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估評(píng)級(jí)、禁止人群審查、禁止行業(yè)審查等內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制流程，確保平臺(tái)；
2、擁有專業(yè)的財(cái)稅審計(jì)團(tuán)隊(duì)，具備一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能夠識(shí)別靈活用工業(yè)務(wù)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保服務(wù)合規(guī)合法；
3、強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái)支持業(yè)務(wù)流程，靈活用工注冊(cè)會(huì)員信息采集功能，靈活用工注冊(cè)會(huì)員實(shí)名認(rèn)證功能等。，可以詳細(xì)展示靈活用工業(yè)務(wù)的整個(gè)場(chǎng)景和整個(gè)交易過程，展示業(yè)務(wù)流程、合同流程、發(fā)票流程、資金流程等詳細(xì)信息和相關(guān)業(yè)務(wù)匹配比對(duì)功能；
4、該平臺(tái)可以確保支付，并與銀行或網(wǎng)絡(luò)支付機(jī)構(gòu)簽訂合法有效的服務(wù)協(xié)議。
這四個(gè)要素是靈活用工平臺(tái)的基本規(guī)范要求。未來相關(guān)部門對(duì)靈活用工平臺(tái)的監(jiān)管會(huì)更加規(guī)范具體。企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)應(yīng)該有更高的要求，但至少這四點(diǎn)不應(yīng)該被忽視。
一個(gè)好的零工平臺(tái)必須是一站式服務(wù)平臺(tái)。
靈活用工平臺(tái)是以數(shù)字技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的一站式即時(shí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。通過人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，為就業(yè)主體和靈活就業(yè)人員提供智能匹配、預(yù)約就業(yè)、便捷報(bào)酬支付、信用評(píng)估、即時(shí)保險(xiǎn)保障、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才素質(zhì)評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。，幫助用人單位提高質(zhì)量和效率，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高勞動(dòng)者的專業(yè)水平，提高價(jià)值，促進(jìn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)。通過線上六大功能模塊和線下“快工之家”響應(yīng)服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)即時(shí)就業(yè)，安心就業(yè)。
因此，如果你想選擇一個(gè)適合你的靈活用工平臺(tái)，你應(yīng)該理清你的需求和目標(biāo)，然后根據(jù)不同平臺(tái)的特點(diǎn)做出相應(yīng)的選擇和匹配。雖然各大靈活用工平臺(tái)都有類似的基本功能，但在平臺(tái)的結(jié)算、保證、操作等功能上還是有很大差異的，很多平臺(tái)也在尋找城市合作伙伴。希望你能根據(jù)自己的需求和平臺(tái)的政策，找到一個(gè)適合自己的專業(yè)靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
短期借調(diào)
短期借調(diào)是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系屬于出口單位，實(shí)施管理由出口單位和接受單位共同承擔(dān)。工資支付原則上由出口單位承擔(dān)，社會(huì)保障支付和工傷可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。
在這種情況下，企業(yè)需要與員工和借調(diào)企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調(diào)協(xié)議”+“勞動(dòng)合同”，明確借調(diào)期限、工資和支付主體、社會(huì)保障費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)、工傷責(zé)任等。
員工的短期借調(diào)也可以以平臺(tái)的形式實(shí)現(xiàn)。在保持借調(diào)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的前提下，通過平臺(tái)任務(wù)發(fā)布的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了靈活計(jì)算用工成本。該平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本，降低企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。此外，配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調(diào)度、工資結(jié)算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能，為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。
科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強(qiáng)的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點(diǎn)群體，主要取決于企業(yè)對(duì)自身業(yè)務(wù)的分解程度。當(dāng)公司的工作能夠準(zhǔn)確地分解為不同的任務(wù)時(shí)，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。
靈活用工對(duì)退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)，退休，健康強(qiáng)壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報(bào)告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開始實(shí)施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。
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