在合規(guī)管理方面，靈活用工平臺從四個方面進(jìn)行了優(yōu)化：

1.合規(guī)服務(wù)：通過面部無犯罪記錄比較，從源頭降低風(fēng)險；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動關(guān)系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務(wù)、人力資源監(jiān)督部門等相關(guān)政府部門合作，進(jìn)一步規(guī)范平臺運行；通過電子簽名等第三方系統(tǒng)。

2.保險服務(wù)：保險實時生效，按日收費；可靈活選擇醫(yī)療、工傷額度。

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3.支付服務(wù)：完成資金流、發(fā)票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解決方案；為企業(yè)提供預(yù)付款服務(wù)；開放銀行體系，實現(xiàn)支付全覆蓋。

4.數(shù)據(jù)服務(wù)：標(biāo)簽從業(yè)人員，根據(jù)技能、結(jié)算要求、工作時間等進(jìn)行一鍵篩選、匹配。

靈活用工平臺符合各種利益。新形式的經(jīng)濟(jì)平臺解決了社會保障、成本發(fā)票和個人所得稅扣除的問題，工人解決了提供發(fā)票的問題，稅務(wù)局解決了征收和管理的成本問題。對于企業(yè)來說，靈活的就業(yè)平臺可以幫助企業(yè)有效地降低固定成本，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的生存概率。靈活用工是大多數(shù)企業(yè)在社會保障稅收入政策下的選擇。

自我兼職

自我兼職：指出口單位建議員工向接受單位或員工自發(fā)向接受單位提供勞動。出口單位與接受單位之間沒有相關(guān)協(xié)議關(guān)系。在此期間，員工將在新單位建立新的勞動關(guān)系。在這種情況下，接受單位可以簽訂以下三種類型的合同：

靈活用工的優(yōu)缺點是什么？

優(yōu)點:降低企業(yè)成本，包括社會保險公積金、殘疾保險、解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｌ岣咂髽I(yè)效率，通過更靈活的就業(yè)方式提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險抵抗力；解決企業(yè)用工需求，可以有效解決員工不愿繳納社保、支出傭金無法取得發(fā)票等問題。

缺點:靈活用工，不簽勞動合同，不交五險一金，對人才的吸引力降低，企業(yè)招聘難度增加；工作沒有保障，員工沒有歸屬感，穩(wěn)定性差，流失率高，培養(yǎng)成本高；一些靈活的用工形式很容易被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，具有很高的法律風(fēng)險。

后，并不是所有的企業(yè)都適合靈活用工，也不是所有的個人都適合靈活用工。在具體實施過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際情況定制合適的就業(yè)計劃。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業(yè)臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉(zhuǎn)私、居間費等的傭金發(fā)放無票問題通過靈工平臺下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺開具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

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