在合規(guī)管理方面，靈活用工平臺(tái)從四個(gè)方面進(jìn)行了優(yōu)化：

1.合規(guī)服務(wù)：通過(guò)面部無(wú)犯罪記錄比較，從源頭降低風(fēng)險(xiǎn)；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務(wù)、人力資源監(jiān)督部門等相關(guān)政府部門合作，進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)運(yùn)行；通過(guò)電子簽名等第三方系統(tǒng)。

2.保險(xiǎn)服務(wù)：保險(xiǎn)實(shí)時(shí)生效，按日收費(fèi)；可靈活選擇醫(yī)療、工傷額度。

3.支付服務(wù)：完成資金流、發(fā)票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解決方案；為企業(yè)提供預(yù)付款服務(wù)；開(kāi)放銀行體系，實(shí)現(xiàn)支付全覆蓋。

4.數(shù)據(jù)服務(wù)：標(biāo)簽從業(yè)人員，根據(jù)技能、結(jié)算要求、工作時(shí)間等進(jìn)行一鍵篩選、匹配。

靈活用工平臺(tái)符合各種利益。新形式的經(jīng)濟(jì)平臺(tái)解決了社會(huì)保障、成本發(fā)票和個(gè)人所得稅扣除的問(wèn)題，工人解決了提供發(fā)票的問(wèn)題，稅務(wù)局解決了征收和管理的成本問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活的就業(yè)平臺(tái)可以幫助企業(yè)有效地降低固定成本，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的生存概率。靈活用工是大多數(shù)企業(yè)在社會(huì)保障稅收入政策下的選擇。

靈活的用工平臺(tái)能長(zhǎng)久嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先要知道靈活用工是國(guó)家認(rèn)可的，支持新的用工形式的發(fā)展。至于靈活用工平臺(tái)能否長(zhǎng)期存在，則與平臺(tái)本身的發(fā)展有關(guān)。如果該平臺(tái)下屬企業(yè)在靈活用工方面存在勞動(dòng)糾紛和合同糾紛，則應(yīng)引起重視。此外，資質(zhì)是否齊全和正式也非常重要。如果是一個(gè)不合規(guī)的平臺(tái)，自然就沒(méi)有發(fā)展。

中國(guó)有哪些靈活的用工平臺(tái)——哪些可靠？

“靈活用工”是2023年人們視野中使用頻繁的詞匯之一。由于疫情的影響，許多企業(yè)正在尋求降低就業(yè)成本，確保其正常運(yùn)營(yíng)；失業(yè)者也迫切需要找到一份穩(wěn)定的工作來(lái)維持正常的生活——所以對(duì)“靈活用工”的需求達(dá)到了“頂峰”。

為什么企業(yè)選擇靈活用工模式？靈活用工是2020年非常流行的概念。靈活用工的出現(xiàn)也給企業(yè)帶來(lái)了很大的幫助和便利，所以很多企業(yè)會(huì)選擇靈活用工，靈活用工可以廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。

京靈是京東旗下京靈平臺(tái)解決企業(yè)臨時(shí)工、散工、無(wú)社保人員、兼職人員、公轉(zhuǎn)私、居間費(fèi)等的傭金發(fā)放無(wú)票問(wèn)題通過(guò)靈工平臺(tái)下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺(tái)開(kāi)具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開(kāi)具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號(hào)咨詢及申請(qǐng)辦理！

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