合規(guī)服務(wù)：通過面部無犯罪記錄比較，從源頭降低風(fēng)險(xiǎn)；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務(wù)、人力資源監(jiān)督部門等相關(guān)政府部門合作，進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)運(yùn)行；通過電子簽名等第三方系統(tǒng)。

哪些工作適合使用靈活的用工平臺(tái)？

外賣騎手、滴滴司機(jī)、自由職業(yè)者、銷售人員、加盟店經(jīng)理、計(jì)件工人、保潔人員、保安人員、設(shè)計(jì)人員、文案人員、非核心技術(shù)人員、測試人員、調(diào)查人員、臨時(shí)演員、主播、模特、兼職教師、健身教練、兼職歌手、足療師、駕駛員、送貨人員等，可按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入。

靈活用工一直存在于市場上，但沒有被更多的人發(fā)現(xiàn)和使用。隨著共享時(shí)代的到來，人們對(duì)靈活用工有了深刻的理解，靈活用工在市場上得到了廣泛的應(yīng)用。我相信，在不久的將來，靈活用工將成為個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造收入的主要商業(yè)方式。

企業(yè)需要通過靈活的用工平臺(tái)進(jìn)行傭金結(jié)算。

1、找一家正規(guī)的靈活用工服務(wù)商，協(xié)商合作；

2、根據(jù)平臺(tái)和稅務(wù)局的要求，企業(yè)需要提供正式的營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、法人身份證、企業(yè)門照片、工作場景照片、企業(yè)介紹等材料，然后提交稅務(wù)局審核備案。

3、與平臺(tái)約定協(xié)議條款，簽訂合同；

4、每月發(fā)布任務(wù)，向平臺(tái)支付傭金和服務(wù)費(fèi)，并提交發(fā)票申請(qǐng)。

靈活的用工平臺(tái)能解決企業(yè)的問題是什么？

1、無票支出的問題。企業(yè)在雇傭一些外部員工時(shí)，需要向他們支付傭金，但無法獲得相應(yīng)的賬單。對(duì)于企業(yè)來說，這部分支出屬于無票支出，實(shí)際上會(huì)增加企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。與平臺(tái)合作，企業(yè)不需要直接與員工對(duì)接。收到款項(xiàng)后，平臺(tái)將打電話給個(gè)人，并向企業(yè)開具相應(yīng)的增值稅專用票。

2、公共轉(zhuǎn)移私人風(fēng)險(xiǎn)高，企業(yè)就業(yè)，但在結(jié)算傭金的過程中，選擇公共和私人分配，數(shù)量過多容易導(dǎo)致銀行風(fēng)險(xiǎn)控制，同時(shí)被系統(tǒng)預(yù)警，選擇靈活的用工平臺(tái)，自然不用擔(dān)心這個(gè)問題。

3、傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式承擔(dān)著沉重的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)。對(duì)于一些臨時(shí)業(yè)務(wù)，企業(yè)選擇一些外部臨時(shí)員工將更具成本效益。通過靈活的用工平臺(tái)，企業(yè)可以通過新的合作關(guān)系與工人建立聯(lián)系，雙方都可以滿足自己的關(guān)鍵需求。