入職后一步就是體檢了，很多朋友因為在此上面沒有考慮，經(jīng)過體檢后，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了問題，公司不予錄取，那么前面所做的一切事情都是白費功力！如何能堂堂正正的入職，在次復查機會不允許我們錯過，想要通關(guān)，問問護康體檢代理公司，專業(yè)的體檢幫助公司，讓您的體檢在我們手里安穩(wěn)的過關(guān)！

入職體檢中那些項目不能錄取呢，是很多關(guān)心的問題，今天就來詳細說一下！

1. 傳染性疾?。喝绻w檢過程中發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，如結(jié)核病、艾滋病等，雇主可能會考慮不錄用該員工，以保障其他員工的健康和。

2. 嚴重心臟病或其他重大疾?。喝绻麊T工體檢時被診斷出患有嚴重心臟病或其他嚴重疾病，可能會影響其在工作中的表現(xiàn)和工作能力，雇主可能會考慮不錄用該員工。

3. 健康指標不符合公司要求：一些公司可能會對員工的健康指標進行要求，如體重、血壓、血糖等。如果員工的健康指標不符合公司要求，雇主可能會考慮不錄用該員工。

4. 成癮或濫用：如果員工在體檢中被發(fā)現(xiàn)有成癮或濫用的情況，雇主可能會認為這會影響其在工作中的表現(xiàn)和穩(wěn)定性，從而不錄用該員工。

5. 其他特定疾病或健康問題：根據(jù)公司的政策和工作性質(zhì)，還可能有其他疾病或健康問題可能導致雇主考慮不錄用員工，如癲癇癥、抑郁癥、嚴重過敏等。

總的來說，在進行入職體檢時，雇主會根據(jù)員工的健康狀況和公司的要求來考慮是否錄用該員工。畢竟員工的健康狀況直接關(guān)系到其在工作中的表現(xiàn)和公司的整體運營。因此，保持身體健康，是保障自己就業(yè)機會的重要因素之一。