中級(jí)工程師認(rèn)定條件：
1.博士學(xué)位獲得者，可以直接認(rèn)定為中級(jí)職稱。
2.碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作需滿3年。
3.對(duì)于具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的工程類碩士專業(yè)學(xué)位的人員，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作需滿1年以上。
4.大學(xué)本科學(xué)歷者，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作需滿4年以上。
5.大學(xué)專科學(xué)歷者，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作也需滿4年以上。
中級(jí)工程師的作用：
1.評(píng)副高級(jí)職稱必備條件
職稱一般都是逐級(jí)評(píng)審的，有了中級(jí)工程師，才能申報(bào)副高職稱。
2.職稱落戶
在四川省同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上，45周歲以下中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才可辦理落戶。
3.補(bǔ)貼
持有中級(jí)職稱證書(shū)，在浙江、廣東、四川等地區(qū)都有相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，一般在幾千到幾萬(wàn)不等，具體看各區(qū)政策。
4.定額抵扣個(gè)稅
中級(jí)職稱屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格,根據(jù)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,納稅人接受技能人員、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出,在取得相關(guān)證書(shū)的當(dāng)年,按照3600元定額扣除
5.增加養(yǎng)老退休金
同樣是60歲,繳納比例一樣,工齡一樣,擁有中級(jí)職稱的人員退休金會(huì)多上幾百塊,甚至一千多。
6.升職加薪
相較于沒(méi)有證書(shū)的工程師，具備中級(jí)工程師證書(shū)的人員通常可以享受更高的薪資待遇，一般單位管理層人員都有中高級(jí)職稱證書(shū)，職稱證書(shū)等級(jí)越高，職位也會(huì)有所變化。
7.掛靠
在建筑行業(yè)，有些企業(yè)辦理或者升級(jí)資質(zhì)，都需要一定比例的職稱，需要有人掛靠，一個(gè)中級(jí)職稱的掛靠費(fèi)一年少也要幾千塊錢。
8.資質(zhì)維護(hù)和項(xiàng)目招投標(biāo)
對(duì)于建筑企業(yè)需要一定數(shù)量的中級(jí)職稱去維持資質(zhì)和項(xiàng)目招投標(biāo)。沒(méi)有職稱的企業(yè)是沒(méi)有辦法進(jìn)行招投標(biāo)的，而且項(xiàng)目施工需要有相應(yīng)數(shù)量中級(jí)職稱師，這是硬性要求。
如果企業(yè)原本是三級(jí)資質(zhì)想升級(jí)就需要更多中級(jí)職稱的人才，資質(zhì)升級(jí)的過(guò)程中是需要更多數(shù)量，更高級(jí)別的職稱人才，這是相關(guān)的規(guī)定。相應(yīng)的一個(gè)公司的資質(zhì)等級(jí)越高，所從事的工程項(xiàng)目就越大。
9.個(gè)人價(jià)值
中級(jí)工程師不僅是在工程技術(shù)領(lǐng)域工作的人士必須擁有的證書(shū)之一，而且是一種專業(yè)技能認(rèn)證，可以檢驗(yàn)人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)職稱的方式：
數(shù)字技術(shù)工程師可以評(píng)職稱，當(dāng)然這也只是方式之一。
數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目是國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程的重要組成部分，旨在加快數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展。
數(shù)字技術(shù)工程師可以評(píng)職稱，并且這一評(píng)審過(guò)程已經(jīng)得到了廣泛的實(shí)施和推廣。通過(guò)職稱評(píng)審制度的建立和實(shí)施，不僅可以激勵(lì)數(shù)字技術(shù)工程師不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，還可以為數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
評(píng)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的一種認(rèn)可，具有多方面的好處。通過(guò)評(píng)職稱，不僅可以提升個(gè)人職業(yè)地位和收入水平，還可以為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，評(píng)職稱也是企業(yè)選拔人才、評(píng)估專業(yè)人員能力的重要依據(jù)。因此，對(duì)于符合條件的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，積極參與職稱評(píng)審具有重要意義。