代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險(xiǎn)局發(fā)放社會福利保險(xiǎn)金等。

實(shí)現(xiàn)意義： 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。 有工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。 與職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

人事代理推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

主營項(xiàng)目：青島人事代理公司，青島代繳社保公司，青島人力資源服務(wù)外包 公司以客戶需求為導(dǎo)向，以“共創(chuàng)，共享，員工、企業(yè)與社會共贏未來”，堅(jiān)持“提供真誠、快捷、規(guī)范服務(wù)”為做事原則，本著“誠信服務(wù)每個(gè)客戶，真心對待每位員工”的態(tài)度，以“責(zé)任為先、誠信合作、開放創(chuàng)新”為企業(yè)，重承諾，講誠信，以“熱情、嚴(yán)謹(jǐn)、切實(shí)滿足客戶的需求及客服期望”為服務(wù)宗旨。