評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負責(zé)組織實施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負責(zé)對申報人進行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

評審高級職稱需要經(jīng)過以下步驟：

1. 審核自己是否符合申報條件。不同的專業(yè)和領(lǐng)域有不同的申報條件，一般包括學(xué)歷、年限、業(yè)績、論文、繼續(xù)教育等方面的要求。具體的條件可以在當(dāng)?shù)氐娜松缇止倬W(wǎng)或職稱評審機構(gòu)查詢。例如，申報副高級職稱的一般條件是：

· 具有本科及以上學(xué)歷，或者具有中級職稱；

· 從事本專業(yè)工作滿5年（具有中級職稱）或11年（不具有中級職稱）；

· 在近5年內(nèi)，在核心期刊或省級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇以上論文，或者獲得省部級以上獎勵或?qū)＠?

· 在近5年內(nèi)，主持或獨立承擔(dān)過3個以上本專業(yè)的重要項目或課題；

· 在近5年內(nèi)，完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時。

1. 準(zhǔn)備申報材料。根據(jù)申報條件，收集和整理好相關(guān)的證明材料，包括：

· 個人基本信息表；

· 學(xué)歷證書、職稱證書等基礎(chǔ)材料；

· 工作業(yè)績材料，如項目合同、驗收表、獎勵證書、專利證書等；

· 職稱論文材料，如論文全文、期刊封面、目錄等；

· 繼續(xù)教育學(xué)時證明材料，如培訓(xùn)證書、學(xué)習(xí)記錄等。

高級職稱是職稱類別中高等級的職稱類型，分為副高級和正高級兩種類別。副高職稱人員主要包括：高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授等。正高級職稱人員主要包括：教授級高工、研究員、主任醫(yī)師、教授及相當(dāng)職務(wù)、農(nóng)業(yè)推廣研究員、譯審、高級記者、一級律師及公證員等。

職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。