隨著我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制的不斷完善,高級(jí)職稱的評(píng)審工作正在朝著更加規(guī)范和專業(yè)的方向發(fā)展。高級(jí)職稱需要長(zhǎng)期的努力奮斗,既需要扎實(shí)的專業(yè)功底,也需要不斷擴(kuò)大專業(yè)影響力。希望廣大專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上,提早謀劃,扎實(shí)工作,通過(guò)不斷努力爭(zhēng)取到專業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)認(rèn)可的雙豐收。

評(píng)審高級(jí)職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2· 職稱評(píng)審委員會(huì)制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審委員會(huì)，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。

3· 以考代評(píng)制度。即對(duì)于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過(guò)參加國(guó)家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來(lái)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊(cè)建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對(duì)于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請(qǐng)或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

2.增加養(yǎng)老金待遇

評(píng)上高級(jí)職稱能夠提升退休待遇，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算的辦法，評(píng)上高級(jí)職稱能夠增加退休補(bǔ)貼差額，后參與以后年度的養(yǎng)老金比例計(jì)算。同時(shí)，高級(jí)職稱能夠提升工資、繳費(fèi)基數(shù)，提升個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等待遇。

5.高級(jí)職稱在落戶方面有很大的用處

在一些大城市，如北上廣深等，落戶政策越來(lái)越嚴(yán)格，而擁有高級(jí)工程師職稱的人才不需要其他條件，基本上都可以在這些城市落戶。這是因?yàn)楦呒?jí)職稱加分非常多，而且一些早就獲得的業(yè)績(jī)也可以滿足落戶條件。