職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)是否真實(shí)存在，取決于具體情況。 職稱評(píng)定是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要符合相關(guān)規(guī)定和程序，并且需要提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的材料和信息。因此，如果有人聲稱可以代評(píng)職稱，并且要求您提供個(gè)人信息和資金等，這很可能是一種詐騙行為。 在選擇職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)時(shí)，建議您通過(guò)正規(guī)渠道了解機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和資質(zhì)，并仔細(xì)核實(shí)其真實(shí)性。同時(shí)，也要注意保護(hù)個(gè)人隱私和，不要輕易將個(gè)人信息和資金等提供給不熟悉的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。 總之，在選擇職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要謹(jǐn)慎核實(shí)其真實(shí)性和合法性，以避免上當(dāng)受騙。

什么是高級(jí)職稱？

根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定》，高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)層次，對(duì)應(yīng)于正處級(jí)和副處級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)。例如，教授、研究員、主任醫(yī)師、總工程師等都是正高級(jí)職稱，副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師等都是副高級(jí)職稱。

高級(jí)職稱是專業(yè)技術(shù)人才的榮譽(yù)，它代表了專業(yè)技術(shù)人才在本領(lǐng)域具有較高的理論水平和實(shí)踐能力，能夠獨(dú)立完成或主持重要的科研、教學(xué)、設(shè)計(jì)、診療、管理等工作，并能在本領(lǐng)域取得重要的成果或創(chuàng)新。

評(píng)審高級(jí)職稱需要遵循以下原則：

· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

· 職稱評(píng)審委員會(huì)制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審委員會(huì)，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。

· 以考代評(píng)制度。即對(duì)于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過(guò)參加國(guó)家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來(lái)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊(cè)建筑師考試等。

· 破格認(rèn)定制度。即對(duì)于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請(qǐng)或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

3、可以申報(bào)地方人才計(jì)劃

現(xiàn)在，很多城市都有一些吸引人才的政策，而人才的定義一般都是按照學(xué)歷和職稱來(lái)確定的，如果你擁有高級(jí)職稱就可以申報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬庞?jì)劃，申報(bào)成功可以享受很多福利，比如購(gòu)房?jī)?yōu)惠，優(yōu)先落戶，公交免費(fèi)，政府補(bǔ)貼等等。

4、更有話語(yǔ)權(quán)

作為高級(jí)知識(shí)分子，擁有高級(jí)職稱的人會(huì)有更多的話語(yǔ)權(quán)，也能夠?yàn)樯鐣?huì)做更大的貢獻(xiàn)。比如單位會(huì)專門向高級(jí)職稱人員征求管理意見(jiàn)和建議，政府部門也會(huì)組織相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員進(jìn)行政策咨詢，政府采購(gòu)一般會(huì)選聘具有高級(jí)職稱的人員做招標(biāo)專家，一些公務(wù)員、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘也會(huì)聘請(qǐng)高級(jí)職稱人員當(dāng)評(píng)委。