評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)需要經(jīng)過(guò)以下步驟：

1. 審核自己是否符合申報(bào)條件。不同的專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域有不同的申報(bào)條件，一般包括學(xué)歷、年限、業(yè)績(jī)、論文、繼續(xù)教育等方面的要求。具體的條件可以在當(dāng)?shù)氐娜松缇止倬W(wǎng)或職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)查詢(xún)。例如，申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)的一般條件是：

· 具有本科及以上學(xué)歷，或者具有中級(jí)職稱(chēng)；

· 從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年（具有中級(jí)職稱(chēng)）或11年（不具有中級(jí)職稱(chēng)）；

· 在近5年內(nèi)，在核心期刊或省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇以上論文，或者獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)＠?

· 在近5年內(nèi)，主持或獨(dú)立承擔(dān)過(guò)3個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)的重要項(xiàng)目或課題；

· 在近5年內(nèi)，完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

1. 準(zhǔn)備申報(bào)材料。根據(jù)申報(bào)條件，收集和整理好相關(guān)的證明材料，包括：

· 個(gè)人基本信息表；

· 學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等基礎(chǔ)材料；

· 工作業(yè)績(jī)材料，如項(xiàng)目合同、驗(yàn)收表、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)等；

· 職稱(chēng)論文材料，如論文全文、期刊封面、目錄等；

· 繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證明材料，如培訓(xùn)證書(shū)、學(xué)習(xí)記錄等。

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定需經(jīng)自我評(píng)估、材料準(zhǔn)備、申報(bào)程序等八步。準(zhǔn)備材料須真實(shí)有效，評(píng)審嚴(yán)格。申報(bào)后經(jīng)歷初審、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試、委員會(huì)討論等環(huán)節(jié)，終公示、裁定并頒發(fā)證書(shū)。弄虛作假者將受懲。具體流程因情況而異，需咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)。

高級(jí)職稱(chēng)對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)太有用了，因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱(chēng)就意味著你成為高級(jí)知識(shí)分子，享受的待遇也因此提高一個(gè)檔次。那么，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)后有哪些好處呢？高級(jí)職評(píng)聘起來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，不但要符合基本的學(xué)歷要求，還有一定的的科研和工作成果，尤其是現(xiàn)在環(huán)境下，很多單位實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分離，不但要評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，還要被單位聘任才能享受相關(guān)待遇，所以晉升高級(jí)職稱(chēng)壓力也是蠻大的。

1、工資待遇提高

高級(jí)職稱(chēng)一旦聘任后，隨之而來(lái)的個(gè)好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績(jī)效工資，甚至連年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著提高。工資待遇提高是高級(jí)職稱(chēng)直接的好處。

2、福利待遇提升

很多單位的福利政策和職稱(chēng)是掛鉤的，比如北方的取暖補(bǔ)貼，高級(jí)職稱(chēng)3200元，中級(jí)職稱(chēng)只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級(jí)職稱(chēng)的人員查體項(xiàng)目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。