職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后,經(jīng)過考評授予的資格。
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績,表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明,同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè),資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。
評審高級職稱需要遵循以下原則:
· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會,由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成,負(fù)責(zé)對申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。
· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域,可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如,計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試(軟考)、注冊建筑師考試等。
· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才,可以不受學(xué)歷、年限等條件限制,直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。
3、可以申報(bào)地方人才計(jì)劃
現(xiàn)在,很多城市都有一些吸引人才的政策,而人才的定義一般都是按照學(xué)歷和職稱來確定的,如果你擁有高級職稱就可以申報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬庞?jì)劃,申報(bào)成功可以享受很多福利,比如購房優(yōu)惠,優(yōu)先落戶,公交免費(fèi),政府補(bǔ)貼等等。
4、更有話語權(quán)
作為高級知識分子,擁有高級職稱的人會有更多的話語權(quán),也能夠?yàn)樯鐣龈蟮呢暙I(xiàn)。比如單位會專門向高級職稱人員征求管理意見和建議,政府部門也會組織相關(guān)專業(yè)高級職稱人員進(jìn)行政策咨詢,政府采購一般會選聘具有高級職稱的人員做招標(biāo)專家,一些公務(wù)員、事業(yè)單位崗位競聘也會聘請高級職稱人員當(dāng)評委。
總而言之,高級職稱是專業(yè)技術(shù)人員晉升的必由之路,尤其是在行政事業(yè)單位的體制內(nèi)人員,包括教師、醫(yī)護(hù)人員、科技工作者等等。有些事業(yè)單位的中層或高層領(lǐng)導(dǎo)的行政級別待遇還不如高級職稱人員,為了獲得更好的待遇,他們也積極地向高級職稱進(jìn)軍,更增加了評聘的難度。